Talent Acquisition Specialist

In de functie als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het werven van geranten en fieldmanagers. Je trekt high potentials aan (of herkent ze) en staat voor het opbouwen van de tevredenheid op de werkvloer waardoor de bedrijfsdoelstellingen en verwachtingen worden behaald. Je ondersteunt de HR Director bij de ontwikkeling en implementatie van de strategie voor de Benelux.

Verantwoordelijkheden:

• Je rekruteert zowel eigen personeel zoals Storemanagers, Assistant Managers en stagiaires en gaat ook op zoek naar nieuwe franchise partners. Hiervoor werk je met verschillende bronnen zoals VDAB, Forem, Linkedin, netwerken en external partners.

• Je staat in contact met de regiomanagers om de noden te detecteren, en de functies te analyseren.

• Je analyseert de KPI’s en de beheert je eigen budget samen met de Payroll Manager. Je maakt regelmatig de analyse van efficiëntie-indicatoren (verkoop, productiviteit, verzuim, personeelskosten, verkoop/uurroosters, schommeling…) met deze analyses ga je aan de slag om acties voor te stellen met betrekking tot personeelskosten, verkoopsteamstructuur, beloning en voordelen.

• Je ondersteunt de HR-director met betrekking tot nieuwe oplossingen en verbeteringen op het gebied van HRM.

• Je bezoekt op regelmatige basis de verschillende de verschillende winkels zodanig je de winkelactiviteiten en termen van HR en interne procedures kan volgen.

• Je coacht de HR Officer en Payroll Officer

• Je observeert of alles volgens het wettelijk kader loopt met betrekking tot de personeelsadministratie.

• Je beschikt over een bachelor diploma, aangevuld met ervaring in een generalistische rol liefst in de retail.

• Je bent collegiaal, maar kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie en vragen.

• Je werkt zeer punctueel, zelfstandig en neemt initatief.

• Je beheerst vlot het Nederlands en Frans.

• Praktische kennis van courante PC pakketten (Microsoft Office).

• Je krijgt verantwoordelijkheid en er is ruimte om jezelf verder te ontwikkelen

• Je komt terecht in een aangename werkomgeving waar je een goede work/life balans belangrijk is.

• Vast contract met verloning aangepast aan jouw huidige competenties en aangevuld met extralegale voordelen zoals wagen, maaltijdcheques