Human Resources Manager

Assurer le plus haut niveau de professionnalisme dans nos magasins, soutenir les équipes de managers et développer nos talents déjà présents en boutique en mettant l’accent sur les objectifs de notre société.

• Vous êtes un vrai HR-leader orienté objectif et axé sur le management de ses équipes ainsi que le développement de celles-ci.
• Grace à votre impact et influence, prise d’initiative, sens commercial, votre attitude positive et votre intérêt pour le service client, vous êtes capable de motiver vos équipes jour après jour.
• Vous êtes très communicatif et vous avez au moins 2 ans d’expérience en Ressources Humaines et/ou en tant que district Manager.

• Etudes: Vous possédez un BAC ou un Master, de préférence en Ressources Humaines.

• Recrutement : Effectuer efficacement un cycle de recrutement complet pour les candidats / embauches, générant un groupe de candidats potentiels. Les entrevues et les processus de sélection, la chasse et l'organisation d'événements de recrutement.
• Formation: afin de s'assurer que les nouveaux employés sont correctement formés (nouvelle orientation), créant de nouveaux outils et engageant et formant l'équipe en permanence (produit, procédures ...).
• Développement: organiser des évaluations de performance et s'assurer que les plans de développement sont créés et exécutés.
• Relations avec les employés : Encourager et soutenir les équipes pour assurer la politique de l'entreprise
• Payroll: s'assurer que les magasins suivent toutes les procédures de rémunération et de prestations en partenariat avec le département concerné.
• Planification: Soutenir l'équipe de manager pour organiser le calendrier afin d’atteindre les objectifs de productivité et d'efficacité.
• Rapports RH: Analyser et utiliser les rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour diriger l'équipe vers nos objectifs. Études de rémunération
• Projets et initiatives en matière de RH: diriger une ou plusieurs initiatives sur le terrain pour la marque. Créer et mettre en œuvre des stratégies qui s'harmonisent avec les initiatives commerciales sur le terrain.
• Construire et maintenir des relations solides qui créent un environnement de confiance, de responsabilité et de communication ouverte pour tous les employés.
• Budget : Conception du budget pour chaque magasin et suivi constamment au cours de l'année pour s'assurer que les magasins ont atteint les objectifs de productivité et de coût proposés

Un contrat, temps plein, durée indéterminée avec des possibilités de carrière.

Lieu de travail

Notre siège social se trouve au centre-ville de Bruxelles, rue du Marais 49-53. Vous vous déplacez 4 jours sur 5 à travers la Belgique afin de visiter les magasins.