Je zoekopdracht leverde 116 resultaten op

  • 1 van 5
  • 1 van 5
Vacatures in General Management
Wat zet je in hemelsnaam in de taakomschrijving wanneer je een vacature voor een general manager, algemeen directeur of CEO publiceert? En wat zou je antwoorden om voor zulke jobs in aanmerking te komen? Probeer al je ervaring maar eens op 1 A4´tje te schrijven...

Daarom wordt – alhoewel de meeste jobsites over een categorie “vacatures general manager en topmanagement” beschikken - voor het invullen van een vacature voor general manager meestal gebruik gemaakt van andere rekruteringsmethodes. Headhunters of gespecialiseerde selectiekantoren voor topprofielen kunnen hier soms uitkomst bieden, en soms biedt het eigen netwerk van een bedrijf mogelijkheden (interne rekrutering, concurrentie) om geschikte kandidaten te vinden.

Een vacature voor een general manager bevat niet altijd dezelfde taken. In multinationals draagt de lokale general manager enkel operationele verantwoordelijkheid; hij implementeert de operationele richtlijnen van de hoofdzetel. De strategische beslissingen komen van de Raad van Bestuur. In kmo’s bestaat een dergelijke opsplitsing tussen strategische en operationele verantwoordelijkheid vaak niet. Een algemeen directeur moet belangrijke, soms moeilijke beslissingen nemen en gevoelige informatie beheren. Het spreekt dus voor zich dat een bedrijf niet lang zonder directeur kan. Om die redenen worden vacatures voor general manager niet altijd op de gebruikelijke manier geadverteerd.

Vooraleer een vacature voor directeur ingevuld wordt, zal na evaluatie van uw cv vaak meer dan alleen een sollicitatiegesprek en een psycho-technische test plaatsvinden. Kandidaten worden eerst aan een hele batterij assessments onderworpen. Want enkel gerenommeerde CEO’s met massa’s ervaring worden op basis van een buikgevoel gerekruteerd.