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L'emploi de compensation & benefits manager

Dans une grande entreprise, la gestion du payroll est fondamentale. Pour cela, un ou plusieurs employés sont assignés à cette tâche de compensation & benefits manager, afin de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de rémunération pour contrôler les coûts de la main d’œuvre. Gérer le payroll est le meilleur moyen de maximiser les gains de l’entreprise et ainsi d’assurer la bonne santé financière.


Les tâches du gestionnaire de payroll sont simples, mais nécessitent une grande rigueur et une organisation hors pair. L’employé travaille dans le secteur des ressources humaines et doit respecter les objectifs donnés par la direction. Il peut également travailler comme hr officer dans les petites structures et ainsi cumuler les deux postes. Le gestionnaire de payroll doit avant tout réussir à fixer une rémunération adéquate pour les bons éléments de l’entreprise, afin qu’ils ne soient pas tentés de partir travailler pour une autre organisation, mais également contrôler les dépenses pour maintenir la bonne santé financière de l'entreprise.


Une offre d'emploi de gestionnaire de payroll demande un cv fourni, aussi bien au niveau de la formation qu'en ce qui concerne l’expérience nécessaire. Des formations spécifiques sont dispensées par certaines écoles, proposant une formation de trois à cinq années d’études supérieures qui offrent le bagage théorique indispensable. Ensuite, c’est l’expérience qui est valorisée par les entreprises qui cherchent un candidat capable de comprendre rapidement les enjeux et de s’adapter au métier de gestionnaire de payroll dans une structure donnée.