Changer de job en période de crise ? On préfère généralement éviter. Maintenant qu’on aperçoit le bout du tunnel covid, il s’avère que de nombreux Belges cherchent activement un nouveau job. Une personne sur cinq est même prête à faire un changement de carrière radical.
Nous postulons à nouveau plus
Quel est l’impact du corona sur notre volonté de postuler ? StepStone et ACERTA ont posé la question à un groupe de 3.000 salariés. L’an passé, la mobilité professionnelle dans notre pays est tombée à son niveau le plus bas depuis dix ans. Cette immobilisation temporaire s’est avérée de courte durée. Dans l’intervalle, 37 pour cent des travailleurs disent envisager de chercher un nouvel emploi au cours de l’année à venir. 45 pour cent d’entre eux ont répondu à une offre d’emploi au moins, au cours des 6 derniers mois. Selon les experts, la peur de perdre leur emploi pourrait en réalité davantage pousser les gens à postuler pour un nouvel emploi.
Les employeurs ont tout intérêt à se préparer, déclare Nele Ronsmans, experte en talents et développement chez ACERTA. « Les entreprises qui veulent retenir leurs meilleurs talents doivent être vigilantes. Il est extrêmement important de communiquer en toute transparence, à propos du télétravail, des nouvelles possibilités et des défis. La plupart des collaborateurs souhaitent savoir où ils en sont après cette année de corona. »
1 personne sur 5 souhaite se réorienter
Il est frappant de constater que 20 % des employés n’envisagent pas seulement un changement de poste, mais aussi un véritable changement de carrière : ils souhaitent une autre fonction dans un autre secteur. 13 % préféreraient continuer à occuper le même poste, mais dans un autre secteur. 12 % des personnes sondées souhaiteraient occuper un job similaire chez un nouvel employeur. De nombreux employés sont donc disposés à changer d’emploi.
L’opportunité d’apprendre, un facteur de motivation visiblement important
Autre élément qui ressort de notre enquête : plus les gens ont le sentiment d’apprendre au travail, moins ils ont tendance à postuler ailleurs. Les employés indiquant qu’ils ne peuvent pas apprendre suffisamment dans leur emploi actuel sont deux fois plus nombreux à postuler en dehors de l’entreprise. Le premier groupe est également plus enclin à changer de carrière.
Par conséquent, la mobilité professionnelle interne pourrait être le meilleur moyen pour garder les employés motivés.
Le télétravail, c’est l’avenir
L’un des facteurs décisifs dans le choix d’un employeur particulier est la possibilité de télétravailler. Les personnes qui ne pouvaient pas ou peu travailler de la maison l’année dernière ont postulé deux fois plus que celles dont l’employeur les autorisait à télétravailler. Au moment de choisir un nouvel employeur, le télétravail est également un facteur déterminant pour 58 % des employés.
Vous êtes prêt vous aussi à changer d’emploi ou à faire un changement de carrière complet ? Consultez nos offres d’emploi ou téléchargez votre CV afin que les employeurs puissent trouver votre profil.
Source : enquête Talent Pulse menée auprès de plus de 3.000 salariés en collaboration avec ACERTA.
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