Nous avons déjà abondamment écrit sur les emplois de demain que génère la numérisation. On a même déjà vu paraître les premières offres d’emploi de meme-manager et d’influenceur-marketeer. Mais il n’y a pas que cela, dans la réalité. Comme l’humoriste néerlandais Pieter Derks le souligne à raison : « deux millions d’experts en communication, et personne qui sait réparer un robinet. » De quels métiers notre société a-t-elle réellement besoin ? Aujourd’hui et demain ?
Construire l’avenir
De nombreux secteurs souffrent depuis plusieurs années déjà d’un manque d’effectifs. Prenez le secteur de la construction : il manque non seulement de profils techniques et d’ouvriers qualifiés, mais également de calculateurs, d’ingénieurs, de préparateurs de chantier et de chefs de projet.
Sachez aussi qu’à l’avenir, le secteur de la construction aura besoin d’un large éventail de compétences technologiques : guidage GPS, robotique, impression 3D, réalité virtuelle, drones, conduction thermique, smart houses, etc. Etonnamment, la construction constitue donc un terrain d’innovation pour les ingénieurs, informaticiens et mathématiciens.
Pour les métiers techniques, il suffit presque de se dire ‘motivé’ pour pouvoir démarrer dans la construction : le métier s’apprend sur le tas. Quant à celui qui peut montrer un diplôme technique dans la construction (et plus encore si on a fait une septième année de spécialisation), sa sécurité d’emploi est plus qu’assurée.
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Les soins de demain
Déjà entendu le terme vieillissement ? Un terme ennuyeux, peut-être, mais surtout un phénomène crée beaucoup d’emplois. Les hôpitaux et les maisons de retraite et de soins se disputent les médecins – et plus précisément les spécialistes en gériatrie – tandis que les infirmiers et le personnel de santé sont débordés. Sans oublier les soins à domicile, un métier d’avenir. En effet, les appareils de suivi portables et les applications dédiées à la santé permettent de soutenir et d’assurer un suivi toujours plus précis et innovant des patients.
Transports en mutation
L’ensemble de l’Europe occidentale croule sous les embouteillages. En réaction, les transports en commun sont redéployés en force, d’autant que l’enjeu d’une neutralité carbone devient toujours plus pressant. Pas étonnant que les sociétés de transport soient constamment à la recherche de chauffeurs et de machinistes. Ne ratez pas ce bus !
Et puis il y a la voiture électrique, en plein essor. Conséquence : le métier de mécanicien évolue fondamentalement. D’après Traxio, la fédération du secteur automobile, les mécaniciens fraîchement diplômés ne sont pas suffisamment formés en électronique pour pouvoir prendre en charge des voitures électriques. Chaque mécanicien qui aura suivi une formation spécialisée et se sera tenu au courant (c’est le cas de le dire), aura bientôt une clientèle infinie.
L’ICT, la colonne vertébrale
Dans presque chaque secteur, des compagnies d’assurances aux initiatives sociales, l’informatique joue un rôle croissant. Les services ICT forment la colonne vertébrale des organisations et entreprises. Impossible de fonctionner sans système ou équipe informatique efficaces. L’informaticien est ni plus ni moins un roc sur lequel s’appuient les autres collaborateurs.
En outre, c’est le secteur qui pratique le plus les concepts récents d’équipes auto-gérées, équipes scrum et la méthode agile : de nouvelles façons agréables et satisfaisantes de travailler, qui accordent une place à la créativité et l’innovation. Si en plus, vous faites preuve de bonnes capacités de leadership, votre avenir de scrum master ou de chef d’équipe est assuré.
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L’avenir en de bonnes mains
‘Les enfants d’aujourd’hui sont les leaders de demain’, dit-on souvent. Rien de plus vrai. C’est pourquoi il est si important que les écoliers et les étudiants soient inspirés et préparés à remplir ce rôle. Tout le monde se rappelle au moins un-e prof qui était à l’écoute des p’tits jeunes et qui savait révéler des talents cachés dans chaque ado. Aujourd’hui, c’est peut-être à toi de devenir cet inoubliable enseignant dans le secondaire, pour un groupe d’enfants flexibles ?
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