Vous télétravaillez régulièrement ? Ça a ses avantages. Mais ça implique aussi une limite plus floue entre travail et vie privée. Attention. Même si désormais, on parle avec son boss dans son salon... il y a des limites à ses intrusions dans votre vie privée.
1. Vous questionner sur votre vie privée
Ce que vous faites pendant votre temps libre ? Ce sont vos affaires. Votre employeur n’a pas à savoir avec qui vous sortez, où vous partez en city-trip ou quels sont vos projets pour le weekend.
2. Poser des questions sur votre santé
Vous avez demandé un congé maladie ? Vous n’êtes pas obligé(e) pour autant de partager tous les détails ou des ‘informations sensibles’ avec vos collègues. En revanche, un médecin-contrôle ou un médecin du travail peut vous poser des questions sur vos problèmes médicaux, à condition qu’elle/il respecte le secret professionnel…
3. S’enquérir de votre désir d’enfant
On vous pose une question sur votre désir d’enfant ou une potentielle grossesse lors de votre candidature ou au travail ? Vous ne devez pas y répondre. Une exception : si la nature et l’exécution du travail peuvent nuire à l’enfant et à la mère, votre employeur peut poser des questions à ce sujet.
On vous pose une question sur votre désir d’enfant ou une potentielle grossesse ? Vous ne devez pas y répondre.
4. Parcourir votre boîte e-mail et vérifier votre historique de navigation
Il vous arrive d’écrire un e-mail privé ou de distribuer quelques likes sur les réseaux sociaux pendant les heures de travail ? Votre employeur n’a pas le droit de vérifier votre historique de navigation et vos e-mails. Sauf si vous lui en donnez l’autorisation explicite. Seule exception : s’il soupçonne un comportement inadéquat, un contrôle sera toléré (ex. en cas de vol, escroquerie, etc.).
Votre employeur ne peut pas vérifier votre historique de navigation ni vos e-mails, sauf si vous lui en donnez l’autorisation explicite.
5. Changer structurellement votre travail
Une crise au travail ou un manque d’effectifs ? Dans ces cas, il peut arriver qu’on vous affecte à une tâche différente. Ça ne vous plaît pas ? Alors retournez voir votre description de poste. Votre travail ne peut pas changer structurellement sans concertation mutuelle. On vous donne plus de responsabilités ou on augmente votre charge de travail ? Pensez à renégocier votre package salarial !
6. Retenir votre salaire
Votre employeur vous paie ponctuellement à la fin du mois ? Du moins, à un ou deux jours près ? Le règlement du travail stipule que votre salaire ne peut jamais être payé plus tard que 7 jours suivant la période sur laquelle porte le salaire. Ce salaire se fait parfois trop attendre ? Informez-en l’inspection sociale. (Faites-le de préférence de manière anonyme, pour ne pas nuire à votre carrière !)
7. Vous virer sans raison valable
Vous vous faites licencier ? Votre employeur est tenu de motiver votre licenciement. Votre lettre de démission ne mentionne aucun motif ? Vous pouvez demander ce motif par lettre recommandée. Votre employeur doit répondre à votre demande dans un délai de 2 mois, sinon vous pouvez exiger une amende équivalant à 2 semaines de salaire. Si vous n’êtes pas d’accord avec le motif, vous pouvez déposer une objection auprès du tribunal. La question est de savoir si vous y gagnez beaucoup…
Votre lettre de démission ne mentionne aucun motif ?
Vous pouvez demander ce motif par lettre recommandée.
8. Vous harceler ou vous intimider
Ça peut sembler évident et pourtant, ça arrive encore trop souvent. Vous avez l’impression de subir ou d’être témoin d’un comportement de harcèlement par votre supérieur ? N’attendez pas trop, dénoncez ces comportements indésirables. Votre chef fait la sourde oreille ? Faites appel à une personne de confiance, au médecin du travail ou au conseiller en prévention de votre entreprise.
9. Vous filmer ou vous forcer à allumer votre webcam chez vous
Vous en êtes au cinquième appel vidéo en une journée ? Vous avez peut-être envie de laisser la caméra éteinte. Votre responsable vous demande d’allumer votre webcam ? En principe, elle/il ne peut pas vous y obliger, car ce serait une atteinte à votre vie privée. D’un autre côté, la demande de votre chef est compréhensible. La gestuelle est importante, et un message passe mieux quand on se voit !
10. Vous obliger à vous vacciner
Ce n’est plus au top des débats, mais toujours bon à savoir. Votre employeur ne peut toujours pas, aujourd’hui, vous obliger à vous vacciner. La vaccination Covid est volontaire. Vous préférez passer votre tour pour le vaccin ou le rappel ? Votre manager peut vous informer et vous motiver, mais il ne peut en aucun cas vous refuser l’accès à votre lieu de travail.
Attention : Dans certains secteurs, la vaccination contre d’autres maladies est obligatoire. C’est le cas de l’hépatite B ou du tétanos, par exemple.
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