Points forts

Gedegen extra's, familie als hoeksteen, glijdende werkuren, voorloper in digitaliteit, vergoeding bij langdurige ziekte, fitness

Points à améliorer

werk/leven balans loopt onhoudbaar richting werk en iedereen volgt als een kudde vee, boertige leidinggevenden, zeer gekleurd promotiebeleid, open landschapsbureaus met minder zitplaatsen en parkeerplaatsen dan nodig, kinderachtig telewerkbeleid qua aantal dagen per week/glijtijd sparen/verbod op telewerk voor externen

Points forts

Sfeer, collega's, flexibele uren, eetgelegenheid in het gebouw, diverse diensten (brood, strijk, lockers voor pakjes)

Points à améliorer

Meer ondersteuning van collega's op drukke momenten. Druk neemt toe met minder collega's die de afgelopen jaren niet werden vervangen.

Points forts

Zeer uitgebreide lessen pakket om vol kennis te starten in je functie!! Goede opvolging ook van je kunnen

Points à améliorer

Minder verkoopsdruk en meer waardering voor de inzet van de “bedienden” er is een te groot verschil met kaderpersoneel

Points forts

Het verleden. Door bankencrisis, de lage rente in Europa, opkomst van AI en de toenemende digitalisering weet ik niet of banken in de huidige vorm nog een mooie toekomst hebben

Points à améliorer

er zijn grenzen aan de flexibiliteit van werknemers en aan de mate van druk die ze aan kunnen

Points forts

Horaire flexible, très peu de deadlines, respect des employés, environment extérieur et bureaux, et c'est tout!

Points à améliorer

Permettre le télétravail pour les externes, comme c'est le cas pour les internes. Plus impliqués les resources concernées

Points forts

Flexibiliteit, geografische spreiding, thuiswerken, lokale verankering, rol in de maatschappij, innovatief, cultuur van het bedrijf, winnen diverse prijzen

Points à améliorer

Sector heeft zeer veel onzekerheden, oa rol van bankkantoren, overlevingskans in een steeds meer digitale wereld vol fintechs... renteklimaat maakt traditionele verdienmodellen nutteloos ... hapvraag is of de financiele sector zich getransformeerd krijgt.

Points forts

Werksfeer, flexibele uren, dicht bij huis werken

Points à améliorer

Betere begeleiding in een carrièreplanning

Points forts

WERKZEKERHEID, extra legaal pensioen, personeelsverenigingen,

Points à améliorer

veel te hoge werkdruk - er wordt ook geen rekening gehouden met de leefwereld van het personeelslid.

Points forts

Flexibiliteit Werksfeer Uitdaging Jobinhoud Mogelijkheid tot andere inzet

Points à améliorer

Eerlijke feedback cultuur Stoppen met uitholling loonstatuut

Points forts

verloning, sfeer, cariiere, loopbaan, collegailiteit

Points à améliorer

geen, alles is prima, geen suggesties