Points forts

Het bedrijf biedt flexibele werkuren, maar de vereiste aanwezigheid op bepaalde locatie zoals Huizingen, zijn niet aantrekkelijk, tenzij je daar in de buurt woont.

Points à améliorer

De kantoren in Huizingen zijn verouderd. De mentaliteit kan beter. De vakbonden houden verbeteringen voor het personeel tegen.

Points forts

Carpolicy keuze van 4 merken dat is vrij gezegd t best wat je er nog terug vindt

Points à améliorer

De manier van hun mensen te begeleiden... en onderling de afdelingen doen samenwerken ipv tegen te werken ... zo veel interne strijd en mensen met hun eigen agenda.. veel backstabbers helaas

Points forts

Flexibele uren, voldoende ontwikkelingsmogelijkheden, correcte verloning, sfeer tussen de collega's is altijd gemoedelijk, af en toe worden er ook extra events georganiseerd zoals een barbecue, pokeravond, quiz,...

Points à améliorer

Er zijn verschillende kantoren, en in Gent is het een open office. Ik ondervind hier meer nadelen dan voordelen van (soms is te luid, geen gevoel van privacy,...), managementstructuur te verwarrend soms (er zijn managers voor managers voor managers voor managers)

Points forts

Flexibiliteit en goede work-Life balance. Door de verschillende kantoren over België, is mobiliteit ook een pluspunt

Points à améliorer

Communicatie met het moederhuis wat in Frankrijk is gelegen zou beter kunnen. Hier kan nog gewerkt worden aan de cultuurverschillen

Points forts

Realdolmen heeft verschillende vestigingen in België, wat een plus is. Je kan in overlge met je manager enkele dagen van thuis uit werken. Je hebt flexibele uren en er is een no nonsense mentaliteit.

Points à améliorer

Een sportruimte en douche ruimte zou handig zijn. Een carriere switch ligt nog soms moeilijk. Opleidingsaanvragen worden ook niet altijd geaccepteerd.

Points forts

Prestatiemeter die kon opgebouwd worden

Points à améliorer

Meer rekening houden met carriereswitch

Points forts

qualité des bureaux et soin apporté aux employés.

Points à améliorer

un meilleur suivi des employés

Points forts

Flexibiliteit: eigen agenda plannen. Motto: to get there together!

Points à améliorer

Iets meer projecten in de provincies Antwerpen en Vlaams-Brabant. Uitgebreidere wagenkeuze.

Points forts

Flexibele uren, goede verloning, open cultuur.

Points à améliorer

Betere begeleiding bij willen veranderen van functie binnen het bedrijf.

Points forts

Employee centricity program qui mets en avant l'employé!

Points à améliorer

que tout le management soit aligné avec l'employee centricity