Points forts

Les collègues, tous logés à la même enseigne et tous broyés par le même système

Points à améliorer

Les ressources humaines qui ne font pas leur job et la formation des managers pour traiter correctement les collaborateurs

Essayer de refourguer un max de produits bancaires aux clients selon des objectifs déterminés et en fonction du marché bancaire

Points forts

Cohésion d'équipe, Sentiment d'appartenance à un grand groupe avec des valeurs économiques et sociales responsables, facilité de discussion avec la hiérarchie, Soutien lorsque le besoin de formation est présent

Points à améliorer

Besoin de renforcer ses équipes avec du personnel formé et motivé, aménagement du temps de travail en proposant du home working au conseiller en agence qui le désire pour travailler le soir ou le samedi matin

Points forts

Flexibele werkuren, veel verlof dagen, leuke sfeer onder collega’s. Goede ligging en makkelijk te bereiken 

Points à améliorer

Minder top-bottom managementbeslissingen. Workload is te zwaar, te weinig nieuwe aanwervingen en bestaande, goede werknemers worden niet gewaardeerd. 

Points forts

Ce que j apprecie le plus ce sont les horaires, l ambiance avec les collegues

Points à améliorer

La strategie globale est deplorable et ne tient ni compte des clients ni des employés

Points forts

Les projets de transformation et la digitalisation. L’ambiance de travail et le respect des collaborateurs 

Points à améliorer

Les outils informatiques parfois encore un peu et en pleine transformation. Ainsi que la clarté du modèle salariale 

Points forts

Ambiance, horaires flexibles, contenu, poids dans l'économie belge, variété des sujets traités, rémunération et avantages compétitifs

Points à améliorer

Image suite à la crise et impacts sur l'économie réelle. Efforts de digitalisation et d'innovation. Implication CSR malgré de gros efforts déjà fournis.

Points forts

Les perspectives dans le groupe sont intéressantes entre la banque, AG, Real Estate et Arval.

Points à améliorer

Comme dans beaucoup d’entreprises aujourd’hui : développer un marketing des ressources humaines afin de développer la carrière des collaborateurs 

Points forts

Les horaires flexibles, la possibilité de télétravail, la diversité des possibilités d’emploi, la structure des bâtiments incluant un restaurant d’entreprise...

Points à améliorer

Le support HR qui devient de plus en plus décentralisé et ne permet donc pas toujours une approche personnelle

Points forts

Werksfeer, collega’s, flexibele uren, werkdruk, kantoor, doorgroeimogelijkheden, opleidingen, informatica, contact met klanten, telefonie, contact met meerderen

Points à améliorer

Eén van de kantoren kan opsmuk gebruiken. Mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of firmawagen zou ook mogen. 

Points forts

Flexibele uren en bereikbaarheid Werken op verschillende locaties mogelijk Goed productgamma. Work life balance over het algemeen ok

Points à améliorer

Verloning mag beter Problematiek met de cafetariaswagens ten koste van het personeel en geen oplossing in zicht Lange termijn visie??? Zeker in het retailnetwerk Men probeert de Franse bedrijfscultuur te zeer over te brengen naar België  Weinig stabiel gevoel