Waarom van job veranderen?

Mensen switchen van de ene job naar de andere om tal van redenen: ze timmeren aan carrièregroei, ze willen nieuwe vaardigheden aanleren of het botert niet met de bedrijfscultuur van hun werkgever. We gaan na waarom mensen (niet) van job veranderen, wat de voordelen zijn van jobhoppen en hoe je in een sollicitatiegesprek aangeeft waarom je weg wil bij je werkgever.

Inhoudstafel : 

• Waarom van job veranderen?

• Regelmatig van job veranderen: de voordelen

• Hoe motiveer je een verandering van job?

• Dit zeg je (niet!) op een sollicitatiegesprek

Waarom van job veranderen?

Wist je dat de meeste mensen liever niet van job veranderen? “We houden van nature graag vast aan wat we kennen,” vertelt loopbaancoach Benjamin Bal van YourCoach in dit artikel. Hij legt uit dat we nog liever in het vervelende bekende blijven, dan dat we binnenstappen in een onbekende wereld vol risico’s. Vandaar dat zoveel mensen te lang in een negatieve werkomgeving blijven, met gezondheidsperikelen als gevolg.

Toch is jobswitchen ook echt iets van deze tijd, en moeten we aanvaarden dat de arbeidsmarkt op dat vlak sterk veranderd is. “We leven niet meer in een tijd dat je van de schoolbanken kwam, een bedrijf binnenstapte en er 40 jaar bleef werken. Dat moeten werkgevers goed beseffen,” zegt Françoise Bekaert van Consulting Arsanne in onze Coffee Talk.

Dit zijn algemeen genomen de vijf voornaamste redenen om van job te veranderen:

• Er is geen toekomstperspectief
• De werksfeer is negatief
• Ontevreden met de huidige rol of functie
• Ontevreden over verloning en voordelenpakket
• Woon-werkmobiliteit

Regelmatig van job veranderen: de voordelen

Wie regelmatig van job en werkomgeving verandert, doet een pak meer ervaring op dan de ‘blijvers’. Op elke nieuwe werkplek leer je nieuwe zaken. Bovendien bouw je een groot netwerk uit. Van job veranderen betekent niet zelden ook een loonsverhoging en soms ook een rol met meer verantwoordelijkheden.

Hoe meer ervaring je op zak hebt, hoe groter je meerwaarde voor aanwervende bedrijven en hoe beter je persoonlijke onderhandelingspositie. En tenslotte: door verschillende rollen in verschillende sectoren te vervullen, krijg je een veel duidelijker inzicht in je passies en talenten.

Zo beantwoord je: “Waarom wil je van job veranderen?

Maak je een jobswitch? Dan krijg je ongetwijfeld de vraag: waarom? Niet alleen je familie en vrienden vragen zich dat af, ook je potentiële nieuwe werkgever is beslist benieuwd waarom je van job wil veranderen.

Wees als sollicitant dus goed voorbereid op deze vraag. Een waarom-vraag is altijd een tikkeltje tricky, omdat je het gevoel krijgt dat je in het defensief gedwongen wordt en je moet verantwoorden.

Oefen dus vooraf en bereid een positief antwoord voor dat toekomstgericht is. Maak het antwoord kort en duidelijk, maar wimpel ze niet af. Focus zo snel mogelijk terug op de job waar je voor solliciteert. We geven verder enkele concrete voorbeelden die je kunnen helpen.

Een belangrijke tip: wees nooit negatief over je huidige of vorige werkgever. De nieuwe werkgever heeft immers ook mindere punten, en misschien vreest hij dat je te snel zal afknappen in je nieuwe rol.

Dit zeg je (niet!) op een sollicitatiegesprek

Zeg niet “Ik vind mijn huidig bedrijf niet tof”, maar zeg “Ik heb enorm veel geleerd in mijn huidige rol, maar krijg steeds meer nood aan duidelijke waarden en een gemeenschappelijke goal, en dat voel ik bij jullie een stuk sterker, dan bij mijn huidige werkgever.”

Zeg niet “Ik wil meer verdienen”, maar zeg “Ik haal mijn motivatie uit een heel aantal zaken: tevreden klanten, toffe collega’s, goedkeuring van het team en de manager, maar zeker ook een mooie verloning. Ik ben dus enthousiast om uitdagende doelen te behalen en om successen te vieren.”

Zeg niet “Mijn job is saai”, maar zeg “Ik heb heel veel geleerd bij mijn huidige werkgever, maar nu kijk ik uit naar een rol waar ik mijn vaardigheden en kennis naar een hoger niveau te tillen. Ik heb zin in een nieuwe uitdaging.”

Zeg niet “Ik wil betere werkuren”, maar zeg “Ik werk op mijn best als ik een gezonde balans ervaar tussen werk en privé. Mijn werkdoelen zijn enorm belangrijk voor mij, en ik hou ervan om ze te behalen op de manier die voor mij best werkt. Ik plan graag alles flexibel en efficiënt in, en het is fantastisch als je werkgever dat naar waarde schat. Dat je het vertrouwen krijgt om een project af te werken op een manier die jou best ligt – binnen de deadlines natuurlijk.”

Veel succes!