We vroegen enkele doorgewinterde experts naar hun ultieme tips voor een geslaagde sollicitatie. Ze delen niet alleen nuttige tips voor kandidaten, maar wijzen ook op het belang van good practices voor rekruteerders.
4 sollicitatietips voor kandidaten
Tip 1: choose wisely
Het start al bij de keuze van de job, zegt Stefaan Van Weverberghe, employer marketeer bij Theme. “Kies voor een job die u echt graag doet, want een loopbaan duurt lang. Let er ook op dat u zich goed voelt in de werkomgeving en bij de organisatie. Kan u zich identificeren met het bedrijf en de waarden?”
Tip 2: denk vooruit
“Denk bij het voorbereiden van het gesprek al na over de lange termijn,” raadt Johan Claes, employer branding & sourcing manager bij MIVB, aan. “Probeer te weten waar u met uw loopbaan naartoe wil. Deze vraag komt vaak terug in sollicitaties, maar kandidaten staan er soms niet genoeg bij stil.”
Tip 3: bekijk feedback constructief
Kritiek krijgen is altijd wat ongemakkelijk, maar van constructieve feedback kunnen we enorm veel leren. Johan Claes: “Als bepaalde aspecten minder goed zijn, kan daar gerust een open gesprek over gevoerd worden. U hebt de keuze om de zaken kritisch of constructief te bekijken. En ik denk dat we meer bereiken als we voor constructief gaan, zowel wie feedback geeft, als degene die de feedback ontvangt.”
Tip 4: concrete voorbereiding
“Een vraag die bijna alle recruiters stellen, kadert binnen de ‘star methode’,” zegt Jean-Marc Steenbeke, senior talent acquisition specialist. “Als kandidaat moet u dan concrete voorbeelden aanhalen uit eerdere werkervaringen en aangeven hoe u die hebt aangepakt. Bereid u daar goed op voor. Zo voorkomt u dat u blokkeert en uw geloofwaardigheid verliest.”
Efficiënt aanwerven: 4 tips voor recruiters
Tip 1: meet in the middle
“Een sollicitatie kunnen we eigenlijk beschouwen als een verkoopgesprek,” zegt Johan Claes. “Een kandidaat komt met een persoonlijkheid, competenties en alles wat kan bijdragen aan een bedrijf. Het bedrijf heeft een vacature, een werkomgeving, mogelijkheden, opleidingen. Beide partijen proberen elkaar daarin te vinden.”
Tip 2: de persoon is belangrijker dan het CV
Stap af van het idee dat jobhoppen een negatief teken is en kijk naar de persoon die voor u zit. Werknemers van nu stippelen zelf bewust een carrièrepad uit. “Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat we niet langer leven in een samenleving waar we van de schoolbanken komen, een bedrijf vinden en er 40 jaar blijven,” zegt Françoise Bekaert, expert consultant healthcare bij Consulting Arsanne. “Heeft u een CV voor u liggen? Interessant, maar richt uw blik en interesse toch vooral op de persoon die tegenover u zit. Die is stukken belangrijker dan de letters die op dat stuk papier staan.”
Tip 3: hoe korter, hoe beter
Het is zonde om kandidaten te verliezen omwille van een te lang sollicitatieproces. Zorg dus in elke stap van de sollicitatie voor de efficiënte aanpak en speel kort op de bal. “Maak het sollicitatieproces zo kort mogelijk … en ja: dat start al bij het sollicitatieformulier. Wanneer het formulier te lang is of te omslachtig is, haken kandidaten af,” weet Stefaan Van Weverberghe.
Tip 4: luister en leer
“Aan recruiters die in opdracht werken, geef ik altijd deze raad,” zegt Jean-Marc Steenbeke, “Neem het interview af samen met iemand uit het aanwervende bedrijf. Luister welke vragen ze zelf aan de kandidaten stellen en kom beter te weten wat de noden zijn.”
Hoe zorgt u voor een goede kandidaat journey?
#ShareExpertise
Meer tips van deze experts over rekrutering? Ontdek ook onze andere Coffee Talks.
Recente jobs
