In de zomermaanden is het rustig op de arbeidsmarkt. Veel mensen nemen vakantie, sommige bedrijven sluiten de deuren voor enkele weken en het aantal vacatures ligt in de meeste sectoren lager. We genieten van reizen, uitstapjes, gezellige barbecues, relaxte zomeravonden, doen waar we zin in hebben en vooral: even niet aan werk denken.
Als je op zoek bent naar een nieuwe job, is het toch goed om hier in de zomer, tussen het genieten door, al wat mee bezig te zijn. Maak werk van een goed CV, zet je LinkedIn profiel up-to-date en maak een lijstje van de sectoren en bedrijven waar je graag wil werken. Zo kan je er in september meteen invliegen, want dat is een topmaand om te solliciteren.
Waarom is september zo’n goede maand om te solliciteren? Daar zijn 3 redenen voor:
-
Veel interessante vacatures
Vanaf september draaien de bedrijven weer op volle toeren. Nieuwe projecten worden opgestart, de klanten zijn terug uit verlof en de bestellingen stromen weer binnen. Vaak gaat dit gepaard met interne verschuivingen en het aanwerven van nieuwe mensen. Zo komen er veel vacatures vrij. Bovendien is de zomer een typische periode waarin mensen beslissen om iets anders te gaan doen en hun job opzeggen. Een extra kans voor jou om je droomjob te vinden!
Wil je graag in een bepaald bedrijf werken maar hebben ze geen vacature die bij je past? Dan kan je een open sollicitatie sturen. Misschien is er op dit moment geen functie voor jou, maar door je enthousiasme blijft je naam hangen. Als er een nieuwe functie vrijkomt, ben jij mogelijk de eerste aan wie ze denken. Wie niet waagt, niet wint!
-
Minder concurrentie
Na een deugddoende zomer zijn in september je batterijen opgeladen. Ideaal om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging! Zoals we net vermeldden, is dit voor bedrijven het ‘hoogseizoen’ om op zoek te gaan naar nieuw talent. Hierdoor zijn er meer vacatures en sta je sterker om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Bovendien is niet elk profiel even actief op zoek in september. Sommige jongeren nemen nog vakantie (bv. na herexamens), terwijl ouders een drukke maand beleven met de start van het nieuwe schooljaar.
Er zijn dus minder mensen die reageren op al die interessante vacatures, wat jouw kansen vergroot om een toffe job te vinden!
-
Positieve sfeer
Na een zomerse break starten de werkgevers opnieuw met frisse moed. Ze maken plannen voor de toekomst en stellen doelen en vooruitzichten. Dit leidt tot een positieve en dynamische sfeer, die in je voordeel speelt als je op zoek bent naar een job.