Waarom het een goed idee is om vaker over je loon te praten

Weinig topics waarop zo’n taboe rust als het bedrag dat maandelijks op onze rekening verschijnt. Nochtans is praten over ons salaris cruciaal voor nieuwe carrièrekansen.
Praten over je loon: hoe vaak doe jij het? Terwijl het anno 2018 heel normaal is om openlijk je diepste verlangens, je liefdesleven en je zorgen over je kroost op tafel te gooien, klappen we vaak wél dicht wanneer verloning het gespreksonderwerp is. Toch is het volgens Jovanic Scheiris, regional manager en HR-specialist bij rekruteringsbedrijf Hays Belgium, belangrijk om je loon bespreekbaar te maken.

 

Realistisch beeld

Natuurlijk kan je met vrienden en familieleden je salaris bespreken, maar de kans is klein dat die gesprekken je een duidelijk beeld opleveren. ‘Verloning hangt niet alleen van je ervaring af, maar ook van de sector waarin je werkt, het bedrijf…’, benadrukt de HR-specialist.

Vooral starters hebben niet altijd een realistisch beeld over wat een correct loon is. Praat er liever met specialisten over. Steek je licht op bij een rekruteringsbureau, sociaal secretariaat, HR-expert… Zij helpen je graag om een goed zicht te krijgen van de markt waarin jij aan de slag wil.’

 

Boost je motivatie

Ook praten met collega’s is een goed idee. Weten wat de gangbare verloningen zijn, kan motiverend werken. Jovanic Scheiris: ‘Als je een indicatie hebt van wat een stapje hoger op de arbeidsladder op financieel vlak betekent, kan dat je stimuleren om een tandje bij te steken. Als je wilt doorgroeien tenminste.’

‘De competitiviteit op de werkvloer neemt toe, en dat is ook voor bedrijfsleiders goed nieuws.’ Maar er is een belangrijke kanttekening. ‘Niemand wil voor dezelfde jobinhoud een andere verloning krijgen. Blijkt dat wel het geval, dan werkt dat ontmoedigend. Het loonbeleid binnen een firma moet dus duidelijk en transparant zijn.’

 

Betere carrièrekansen

Wie een nieuwe job zoekt, krijgt vroeg of laat vragen over loonsverwachting voorgeschoteld. Je zal dan ook over je salaris moeten praten. ‘In de zoektocht naar een nieuwe uitdaging speelt het financiële een belangrijke rol’, zegt de HR-expert.

‘We merken dat de meeste sollicitanten het thema gelukkig open durven te bespreken. Wees altijd eerlijk. Je huidige loon aandikken in de hoop zo meer uit de brand te kunnen slepen is echt geen goed idee. Het gebeurt vaak dat bedrijven in de laatste sollicitatieronde je loonbrief opvragen. Als dan blijkt dat je niet eerlijk was, is het vertrouwen weg.’

Om je kansen op een aantrekkelijk salarispakket te verhogen, loont het wel om volledig te zijn over wat je verdient. ‘Vaak vergeten kandidaten de extralegale voordelen te vermelden, maar die maken ook deel uit van je loon. Zelfs de kleinste kledingvergoeding telt.’

‘Durf ook aangeven dat je graag een financiële stap vooruit wil zetten. Dat betekent weliswaar niet dat het altijd haalbaar is. Vaak willen bedrijven eerst ervaren wat je in je mars hebt. Zit er geen loonsverhoging in? Onderhandel dan over het groeipotentieel van je salaris. Zo krijg je een duidelijk beeld van je kansen én ben je extra gemotiveerd om ervoor te gaan.

 

Meer dan getallen

Natuurlijk is een correcte verloning belangrijk, maar staar je niet blind op getallen. ‘Hou er rekening mee dat er over het thema weleens opgeschept wordt’, waarschuwt de HR-expert. ‘Verdient je naaste collega meer dan jij? Check dat eerst bij je baas of dat effectief klopt vooraleer je boos van wal steekt. En misschien is er een goede reden voor dat loonverschil? Zo speelt het aantal dienstjaren bijvoorbeeld een belangrijke rol. Bespreek je zorgen en wensen open en eerlijk, en luister naar wat je werkgever te zeggen heeft.’

‘Praten over je loon is trouwens doorheen je hele carrière belangrijk. Al is het financiële niet de enige belangrijke parameter. Ook waardering speelt voor vele werknemers een belangrijke rol. Een kleine attentie, een welgemeende dankjewel voor je inzet, extra verantwoordelijkheden binnen je rol… geven werknemers een gevoel van appreciatie. Dat is haast even belangrijk als het bedrag dat iedere maand op je rekening verschijnt. We weten dat net een gebrek aan waardering heel wat werknemers andere oorden doet opzoeken.’

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Nieuwste jobs

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Start mijn zoektocht

Verder lezen