Telewerk: wordt je eigen materiaal wel of niet vergoed?

Telewerken zit duidelijk in de lift. Meer en meer bedrijven zien er het nut van in en hebben er zelf ook baat bij. Maar is je werkgever altijd verplicht een vergoeding te betalen omdat je je eigen pc en internetverbinding gebruikt?

Telewerk: wordt je eigen materiaal wel of niet vergoed?

Telewerken zit duidelijk in de lift. Meer en meer bedrijven zien er het nut van in en hebben er zelf ook baat bij. Maar is je werkgever altijd verplicht een vergoeding te betalen omdat je je eigen pc en internetverbinding gebruikt?

Telewerkers zijn thuiswerkers die gebruik maken van informatietechnologie (pc en/of internet). Het aantal telewerkers neemt gestaag toe en zal allicht de komende jaren nog verder stijgen. Het feit dat onze wegen helemaal dichtgeslibd zijn, draagt hier natuurlijk ook aan bij. Bovendien past minder woon-werkverkeer perfect in een duurzaam mobiliteitsbeleid van werkgevers.

Nieuw in 2017: occasioneel thuiswerk

Tot voor kort moest je bij onvoorziene omstandigheden, zoals een ziek kind of een staking van het openbaar vervoer, gewoon een dag vrij nemen. De wet Peeters, de wet Werkbaar Wendbaar Werk, maakt hier sinds 1 februari 2017 gelukkig komaf mee. De wet geeft je het recht om thuis te werken bij overmacht en om dringende persoonlijke redenen. Let wel: het gaat hier om een recht, je werkgever kan je aanvraag toch weigeren als je aanwezigheid die dag op het werk vereist is.

PC- en internetvergoeding…

Als je telewerkt en je eigen pc en internetaansluiting gebruikt, kan je werkgever je een forfaitaire vergoeding betalen, die beschouwd wordt als een niet-belastbare terugbetaling van de kosten van de werkgever. Die vergoeding mag per maand niet meer dan 40 euro bedragen, d.w.z. 20 euro voor de pc en evenveel voor de internetaansluiting. Krijg je een hoger bedrag, dan betaal je hierop belastingen.

…of juist financieel nadeel?

Gebruik je echter thuis een pc en/of internetverbinding die je werkgever ter beschikking stelt, dan vervallen al deze vergoedingen. Meer nog, als je dit materiaal ook kosteloos voor privédoeleinden mag gebruiken, ziet de fiscus dit als een forfaitair voordeel van 180€ op jaarbasis voor de pc en 60 euro voor de internetaansluiting en betaal je er roerende voorheffing op. Alle nuttige info hierover vind je hier.

Bijkomende vergoeding

Tenslotte mag de werkgever aan zijn thuiswerkende werknemers een belastingvrije forfaitaire vergoeding van 122,01 euro per maand uitbetalen om hun extra kosten te dekken. Als je thuis werkt, verbruik je immers meer elektriciteit, verwarming enz. dan als je op kantoor zou zijn. Deze tegemoetkoming geldt wel enkel voor zij die regelmatig thuiswerken.

Ontvang onze nieuwsbrief vol tips

Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.

Ontvang onze nieuwsbrief vol tips

Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.

Telewerkers zijn thuiswerkers die gebruik maken van informatietechnologie (pc en/of internet). Het aantal telewerkers neemt gestaag toe en zal allicht de komende jaren nog verder stijgen. Het feit dat onze wegen helemaal dichtgeslibd zijn, draagt hier natuurlijk ook aan bij. Bovendien past minder woon-werkverkeer perfect in een duurzaam mobiliteitsbeleid van werkgevers.

Nieuw in 2017: occasioneel thuiswerk

Tot voor kort moest je bij onvoorziene omstandigheden, zoals een ziek kind of een staking van het openbaar vervoer, gewoon een dag vrij nemen. De wet Peeters, de wet Werkbaar Wendbaar Werk, maakt hier sinds 1 februari 2017 gelukkig komaf mee. De wet geeft je het recht om thuis te werken bij overmacht en om dringende persoonlijke redenen. Let wel: het gaat hier om een recht, je werkgever kan je aanvraag toch weigeren als je aanwezigheid die dag op het werk vereist is.

PC- en internetvergoeding…

Als je telewerkt en je eigen pc en internetaansluiting gebruikt, kan je werkgever je een forfaitaire vergoeding betalen, die beschouwd wordt als een niet-belastbare terugbetaling van de kosten van de werkgever. Die vergoeding mag per maand niet meer dan 40 euro bedragen, d.w.z. 20 euro voor de pc en evenveel voor de internetaansluiting. Krijg je een hoger bedrag, dan betaal je hierop belastingen.

…of juist financieel nadeel?

Gebruik je echter thuis een pc en/of internetverbinding die je werkgever ter beschikking stelt, dan vervallen al deze vergoedingen. Meer nog, als je dit materiaal ook kosteloos voor privédoeleinden mag gebruiken, ziet de fiscus dit als een forfaitair voordeel van 180€ op jaarbasis voor de pc en 60 euro voor de internetaansluiting en betaal je er roerende voorheffing op. Alle nuttige info hierover vind je hier.

Bijkomende vergoeding

Tenslotte mag de werkgever aan zijn thuiswerkende werknemers een belastingvrije forfaitaire vergoeding van 122,01 euro per maand uitbetalen om hun extra kosten te dekken. Als je thuis werkt, verbruik je immers meer elektriciteit, verwarming enz. dan als je op kantoor zou zijn. Deze tegemoetkoming geldt wel enkel voor zij die regelmatig thuiswerken.

Ontvang onze nieuwsbrief vol tips

Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.

Ontvang onze nieuwsbrief vol tips

Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.

Ontvang onze nieuwsbrief vol tips

Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.

Schrijf me in

Verder lezen

Werken in Zwitserland

Zwitserland spreekt ongetwijfeld wel tot je verbeelding, zeker als je graag af en toe de skilatten eens aantrekt. Mensen die er ooit zijn gaan werken, willen ook nooit meer terugkomen. Overweeg jij om in Zwitserland te gaan wonen en werken? Wij helpen je alvast op weg!

7 jobs met flexibele werkuren

Een betere work-life balans en zelf kiezen waar en wanneer je werkt: voor veel werknemers is het de ultieme droom. Dat de ene job zich al beter leent voor flexibele uurschema's dan de andere, spreekt voor zich. Maar welke beroepskeuze maak je als je echt flexibel wil werken?

Werken in het onderwijs

Er bestaan veel verschillende functies in het onderwijs. De benodigde vaardigheden verschillen sterk per functie.

Vind je droomjob in 7 stappen

Een job waarvoor je elke ochtend met een grote glimlach uit bed springt? Natuurlijk is die ook voor jou weggelegd. Alles wat je nodig hebt, is een gezonde dosis zelfkennis en een sterk carrièreplan. Wij helpen je op weg in zeven stappen.