Ontslag: wat zijn mijn rechten en plichten?

We zetten de belangrijkste op een rij.

Ontslag: wat zijn mijn rechten en plichten?

We zetten de belangrijkste op een rij.

Een ontslag brengt bepaalde plichten met zich mee naar je werkgever toe, maar je hebt zelf ook rechten. We zetten de belangrijkste op een rij.

  • In de meeste gevallen ben je verplicht om nog een opzegtermijn af te maken voor je je werkgever kan verlaten. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel. Afhankelijk van de situatie kan je werkgever beslissen of je deze termijn moet presteren of niet.
  • De duur van je opzegtermijn is afhankelijk van deze factoren: je anciënniteit en het feit of je zelf ontslag hebt genomen of ontslagen bent. Hou er ook rekening mee dat enkel het aantal effectief gewerkte dagen telt als je je ontslag gekregen hebt. Als je bijvoorbeeld ziek wordt of verlof neemt, zal je opzegtermijn in de meeste gevallen verlengd worden.
  • Als je wordt ontslagen met onmiddellijke ingang krijg je een ontslagvergoeding (tenzij je een ernstige professionele fout gemaakt hebt). Het bedrag van die vergoeding wordt berekend op basis van een aantal factoren, zoals je bruto jaarloon en het aantal jaren dat je in het bedrijf gewerkt hebt.
  • Tijdens je opzegtermijn heb je onder bepaalde voorwaarden recht op sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken. Bespreek dit wel even met je werkgever om te kijken wanneer jij deze dagen kan opnemen en op hoeveel dagen jij recht hebt.
  • Als je ouder bent dan 45 jaar wanneer je wordt ontslagen, dan heb je in principe recht op outplacementbegeleiding (als aan een aantal voorwaarden voldaan is). Je hebt hier ook recht op als je opzegtermijn 30 weken of meer is. Bespreek dit zeker met je personeelsverantwoordelijke. Deze begeleiding kan heel nuttig zijn om een job te vinden die echt bij je past.
  • Ook als je werkgever jou ontslaat, kan je nadien nog zelf je ontslag indienen. Vond je bijvoorbeeld intussen een nieuwe job, dan kan je daar sneller starten als je zelf je ontslag indient. Je opzegtermijn bij je huidige werkgever zal zo namelijk korter worden. Moet je bijvoorbeeld nog 3 maanden blijven werken, dan kunnen dat 6 weken worden als je zelf je ontslag geeft.
  • Je hebt pas recht op een werkloosheidsuitkering als je opzegtermijn afgelopen is. Heb je zelf je ontslag gegeven, dan krijg je ook niet altijd onmiddellijk een uitkering na je opzegtermijn. Je krijgt namelijk enkel een werkloosheidsuitkering als je onvrijwillig werkloos bent. Om te weten of je recht hebt op een uitkering, neem je best even contact op met de RVA.

Tot slot: geef jezelf de tijd om je ontslag te verwerken

Werd je ontslagen, dan is dat in de eerste plaats een zware emotionele klap. Zeker als je een hele tijd voor dezelfde werkgever werkte, ga je jezelf op den duur vaak identificeren met je job. Dat een ontslag je persoonlijk raakt, is dan ook heel normaal. Toch is het niets om je over te schamen, want iedereen krijgt er weleens mee te maken. Neem dus rustig de tijd om je ontslag te verwerken, en zie het als een moment om even na te denken over wat je zelf wil op professioneel vlak. Misschien is dit wel je kans om iets uit te proberen wat je anders nooit had gedurfd, of om je te gaan bijscholen.

We wensen je in elk geval veel succes met het vervolg van je loopbaan – welke weg je ook inslaat – en hopen dat de periode na je ontslag vlot verloopt.

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Een ontslag brengt bepaalde plichten met zich mee naar je werkgever toe, maar je hebt zelf ook rechten. We zetten de belangrijkste op een rij.

  • In de meeste gevallen ben je verplicht om nog een opzegtermijn af te maken voor je je werkgever kan verlaten. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel. Afhankelijk van de situatie kan je werkgever beslissen of je deze termijn moet presteren of niet.
  • De duur van je opzegtermijn is afhankelijk van deze factoren: je anciënniteit en het feit of je zelf ontslag hebt genomen of ontslagen bent. Hou er ook rekening mee dat enkel het aantal effectief gewerkte dagen telt als je je ontslag gekregen hebt. Als je bijvoorbeeld ziek wordt of verlof neemt, zal je opzegtermijn in de meeste gevallen verlengd worden.
  • Als je wordt ontslagen met onmiddellijke ingang krijg je een ontslagvergoeding (tenzij je een ernstige professionele fout gemaakt hebt). Het bedrag van die vergoeding wordt berekend op basis van een aantal factoren, zoals je bruto jaarloon en het aantal jaren dat je in het bedrijf gewerkt hebt.
  • Tijdens je opzegtermijn heb je onder bepaalde voorwaarden recht op sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken. Bespreek dit wel even met je werkgever om te kijken wanneer jij deze dagen kan opnemen en op hoeveel dagen jij recht hebt.
  • Als je ouder bent dan 45 jaar wanneer je wordt ontslagen, dan heb je in principe recht op outplacementbegeleiding (als aan een aantal voorwaarden voldaan is). Je hebt hier ook recht op als je opzegtermijn 30 weken of meer is. Bespreek dit zeker met je personeelsverantwoordelijke. Deze begeleiding kan heel nuttig zijn om een job te vinden die echt bij je past.
  • Ook als je werkgever jou ontslaat, kan je nadien nog zelf je ontslag indienen. Vond je bijvoorbeeld intussen een nieuwe job, dan kan je daar sneller starten als je zelf je ontslag indient. Je opzegtermijn bij je huidige werkgever zal zo namelijk korter worden. Moet je bijvoorbeeld nog 3 maanden blijven werken, dan kunnen dat 6 weken worden als je zelf je ontslag geeft.
  • Je hebt pas recht op een werkloosheidsuitkering als je opzegtermijn afgelopen is. Heb je zelf je ontslag gegeven, dan krijg je ook niet altijd onmiddellijk een uitkering na je opzegtermijn. Je krijgt namelijk enkel een werkloosheidsuitkering als je onvrijwillig werkloos bent. Om te weten of je recht hebt op een uitkering, neem je best even contact op met de RVA.

Tot slot: geef jezelf de tijd om je ontslag te verwerken

Werd je ontslagen, dan is dat in de eerste plaats een zware emotionele klap. Zeker als je een hele tijd voor dezelfde werkgever werkte, ga je jezelf op den duur vaak identificeren met je job. Dat een ontslag je persoonlijk raakt, is dan ook heel normaal. Toch is het niets om je over te schamen, want iedereen krijgt er weleens mee te maken. Neem dus rustig de tijd om je ontslag te verwerken, en zie het als een moment om even na te denken over wat je zelf wil op professioneel vlak. Misschien is dit wel je kans om iets uit te proberen wat je anders nooit had gedurfd, of om je te gaan bijscholen.

We wensen je in elk geval veel succes met het vervolg van je loopbaan – welke weg je ook inslaat – en hopen dat de periode na je ontslag vlot verloopt.

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Start mijn zoektocht

Verder lezen