De 30-urige werkweek

Komt de dertigurenweek er binnenkort voor iedereen?
Waar een dertigurenwerkweek nog niet zo lang geleden op hoongelach werd onthaald, starten ook in ons land steeds meer bedrijven pilootprojecten op rond deze nieuwe manier van werken. Genieten we binnenkort met z’n allen van een extra vrije dag per week? Wij gingen te rade bij een HR-expert.

In Scandinavische landen geloven ze al langer in de kracht van een kortere werkweek en ook bij ons is het een hot topic. Onder meer bij Femma werkt het personeel sinds 1 januari dertig uur per week, met behoud van een voltijds loon. Een proefproject dat na een jaar geëvalueerd zal worden. ‘Dat steeds meer bedrijven pilootcases opstarten om het effect van een kortere werkweek te onderzoeken is zeker een goede zaak’, zegt Evelien Van der Vurst, HR expert bij B-Empowered.

 
 

Evelien Van der Vurst

Voordelen

De cijfers liegen er niet om. Tal van wetenschappelijke studies toonden inmiddels al positieve effecten van arbeidsduurvermindering aan. ‘Een dertigurenregeling, driedagenweken of kortere werkdagen met vijf werkuren in plaats van acht… Er bestaan heel wat verschillende vormen, maar een ding hebben ze alvast met elkaar gemeen: de productiviteit op de werkvloer stijgt. Mensen moeten het werk op kortere tijd klaren en blijven daardoor beter geconcentreerd.’

Ter compensatie genieten ze van meer ontspanning, waardoor het een win-winsituatie is. ‘Zeker voor tweeverdieners biedt het een belangrijk voordeel. Inkopen doen, hobby’s van de kinderen… alles wordt in het weekend gepropt. Door de werktijden anders te organiseren vallen werk en privé makkelijker op elkaar af te stemmen.’ En laten we ook het ecologische voordeel niet vergeten. ‘Voor het mobiliteitsprobleem biedt een kortere werkweek een structurele oplossing, al hoeven werkgevers uiteraard niet te lang met maatregelen te wachten tot het zover is.’

 

 

BEKIJK ZEKER OOK ONZE DUIZENDEN VACATURES & VIND JOUW DROOMJOB

 

 

 

Anders werken broodnodig

Nooit eerder vielen zoveel werknemers langdurig uit met burn-outs of depressies. Dat toont aan dat er verandering nodig is. ‘We moeten af van het idee dat van 9 tot 5 werken per se gelijkstaat aan een goed resultaat bereiken’, zegt Evelien Van der Vurst. ‘We kunnen niet blijven vasthouden aan een systeem dat vijftig jaar geleden goed werkte. Dat we met z’n allen langer aan de slag moeten blijven, staat vast. Dat lukt alleen binnen een haalbaar kader.’

Een andere manier van werken kan daar volgens de experte zeker bij helpen. Kiezen voor een dertigurenweek betekent echter niet dat je op dezelfde manier doorwerkt en gewoon lekker van een extra vrije dag geniet. Het brengt een hele nieuwe way of working met zich mee. ‘Er moeten meer verantwoordelijkheden binnen het team gelegd worden.’

‘Pas op, dat houdt niet in dat iedereen zomaar zelf beslist hoe of waar hij aan de slag gaat. De rol van het coördineren en faciliteren ligt bij het management. Maar in plaats van zich blind te staren op de gepresteerde uren verschuift de focus naar het resultaat. Een duidelijke en open communicatie over doelstellingen is daarbij essentieel, zodat iedereen weet wat er van hem verwacht wordt.’

 

Vertrouwen

Een andere manier van werken vraagt ook een flinke portie vertrouwen. Ook op dat vlak dringt een mentaliteitswijziging zich op. ‘Ik hoor nog te vaak verhalen over thuiswerk waarbij werknemers van 9 tot 5 achter de laptop verwacht worden. Je bent dan weliswaar thuis aan het werk, maar de flexibiliteit ontbreekt. Het bewijst dat velen blijven vasthouden aan het idee dat aan je computer zitten gelijkstaat aan output genereren.’

Vooraleer er sprake kan zijn van een andere manier van werken, staat er dus nog behoorlijk wat te gebeuren. ‘Zo’n evolutie gebeurt ook niet van vandaag op morgen. Geen enkel bedrijf zal plots beslissen om het arbeidsregime te veranderen. En uiteraard bestaat ook geen gouden standaard die voor ieder bedrijf werkt. Precies daarom zijn pilootprojecten zo’n goed idee. Ze geven de kans om met vallen en opstaan en bij een beperkt team te experimenteren met nieuwe werkvormen en zo uit te zoeken welke methode voor jouw bedrijf kan werken.’

Ook als werknemer kan je voor verandering zorgen. ‘Toon je engagement door met je HR of je management het gesprek aan te gaan. Heb je weet van succesvolle en inspirerende cases, bespreek ze dan. Samen nadenken over de toekomst kan alleen maar positief zijn.’

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Nieuwste jobs

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Start mijn zoektocht

Verder lezen

Generatie Z: klaar voor de arbeidsmarkt

Wat onderscheidt generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010) van alle vorige generaties? En hoe wordt dat zichtbaar op de arbeidsmarkt?