6 tips om een succes te maken van je video-interview

Video-interviews in opmars

Hoewel deze high tech methode al even meegaat doen meer en meer (voornamelijk grote) bedrijven en rekruteringskantoren beroep op videosolliciteren. Exacte cijfers van het gebruik van deze nieuwe methode in België zijn er niet maar dat de praktijk aan een opmars bezig is staat vast. Het is de ideale manier voor de recruiter om een efficiënte kennismaking te regelen en eventueel al een eerste schifting te maken.

Ook voor de sollicitant heeft deze nieuwe methode voordelen. Deze hoeft zich immers niet te verplaatsen en kan ook met een geweldige eerste indruk, het gebrek aan ervaring of een mindere CV wegpoetsen.

6 tips om te overtuigen in een video-interview

Omdat het om een relatief nieuwe methode gaat kan je als sollicitant misschien nog wel wat tips gebruiken. Hier moet je rekening mee houden als je wordt uitgenodigd voor een video-interview.

1. Bereid je apparatuur/omgeving voor. Ten eerste zorg je dat je apparatuur werkt en goed staat ingesteld. De camera plaats je op ooghoogte, zorg dat de microfoon werkt en kies voor een neutrale achtergrond. Plaats jezelf in een professionele omgeving en haal alles wat kan afleiden uit beeld. De focus ligt op jou in dit gesprek en een eerste indruk is ook bij videosolliciteren ontzettend belangrijk.
2. Bereid mogelijke vragen voor. Net als bij een persoonlijk gesprek kan je je maar beter voorbereiden op mogelijke vragen. Oefening baart kunst! Het kan nuttig zijn je antwoorden eens te filmen, zo kun je zelf kijken hoe je over komt. Op die manier schaaf je aan de presentatie van jezelf en kom je beter over tijdens het ‘echte’ video-interview. Je zult ook meer vertrouwd worden met de camera.
3. Wees geconcentreerd en kijk in de camera. Dit lijkt een open deur: bij ieder sollicitatiegesprek probeer je immers je focus te behouden. Want om een recruiter te overtuigen blijf je beter kalm. Bij video speelt dit echter nog een grotere rol: de recruiter zal niet alles horen of zien wat jou afleidt, wat zorgt voor een onrustige indruk. Neem daarom een rustige houding aan, maak oogcontact met je gesprekspartner en kijk in de camera, niet naar je scherm. Hou je focus en laat je blik niet afdwalen naar randzaken. Je bent bezig met een sollicitatie.
4. Kleed je zakelijk. Natuurlijk kleed je je op dezelfde manier alsof je naar een persoonlijke sollicitatie met een recruiter zou gaan. Dit zorgt ook meteen voor de juiste sfeer en komt goed over bij de interviewer.
5. Toon ook non-verbaal interesse. Daarnaast is ook een ‘klik’ tussen recruiter en kandidaat essentieel bij het solliciteren. Zorgen dat er een ‘klik’ is tijdens het gesprek is iets moeilijker bij video-interviews: het is toch minder persoonlijk dan iemand echt ontmoeten. Probeer daarom duidelijk te communiceren: luister actief, lach en stel vragen.
6. Hou het kort en bondig. Onze laatste tip gaat over de duur van het gesprek en de manier van antwoorden. Video-interviews zijn niet geschikt voor heel brede uiteenzetting. Formuleer je antwoorden kort en bondig. Dat zorgt ervoor dat het voor de recruiter duidelijk is wat je bedoelt en zo kun je hem of haar overtuigen. Langdurig praten geeft bovendien het idee dat het om eenrichtingsverkeer gaat, terwijl het toch echt een gesprek tussen jullie beiden is. Rond ook het gesprek goed af. Som je sterke punten en troeven op het einde van het gesprek nog eens op, stel eventueel bijkomende vragen en bedank de recruiter voor de tijd.