A propos de StepStone

StepStone est une société internationale dont les produits et services permettent aux sociétés de recruter les bons candidats. Vous trouverez ici davantage d'informations nous concernant.

Décharge de responsabilité

Le présent document reprend les conditions d’utilisation du site web www.stepstone.be (désigné ci-après le “Site web”) de la société anonyme StepStone, dont le siège social est établi rue Royale 47, B-1000 Bruxelles, RPM Bruxelles, immatriculée à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro 0459.971.228 et à la TVA sous le numéro BE 459 971 228.

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1. NOS DROITS
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2. TELECHARGEMENTS
Le téléchargement du contenu de notre Site web s’effectue intégralement à vos propres risques et périls. Nous déclinons toute responsabilité pour d’éventuels dommages pouvant découler du téléchargement, de l’installation, du stockage ou de l’utilisation de logiciels ou de contenus téléchargés sur notre Site web. Bien que nous utilisions des programmes antivirus conformes aux normes actuelles, nous déclinons toute responsabilité pour les dommages ou pannes subis au niveau de la fonctionnalité à la suite de virus ou de vers.

3. CONTENU
a) StepStone ne contrôle pas si le contenu des postes vacants, qui est en partie entièrement automatisé et publié au nom de tiers, respecte intégralement la législation. Le contenu n’est en outre en aucun cas le reflet de notre opinion. Cela va sans dire que nous examinerons immédiatement toute trace de contenu potentiellement illégal ou de violation des droits de tiers et que nous retirerons si nécessaire les offres d’emploi présentant un contenu illégal.

b) Nous sommes uniquement responsables du contenu sur nos sites web dans la mesure où la législation locale le stipule. Nous déclinons toutefois toute responsabilité quant à la précision, la complétude et l’adéquation en rapport avec un objectif spécifique ou la validité des informations publiées.

4. OFFRES D’EMPLOI ET CANDIDATURES
a) Nous vous invitons à lire attentivement notre Déclaration en matière de respect de la vie privée avant de nous communiquer vos données à caractère personnel. Vous pouvez la trouver ici . N’oubliez pas que lorsque vous envoyez des informations à caractère personnel à des tiers, nous déclinons toute responsabilité concernant l’utilisation qui est faite de ces données par les tiers en question. Si vous ne pouvez pas transmettre vos données à caractère personnel électroniquement à un employeur potentiel avec un cryptage SSL, vous devrez envisager d’envoyer votre candidature off line.

b) Nous attirons votre attention sur le fait qu’une offre d’emploi peut être placée par une entreprise ou une personne qui utilisera vos données à caractère personnel à d’autres fins que celles qu’elle prétendait au départ. Nous sommes dans l’impossibilité d’effectuer des contrôles dans ce domaine. Il vous appartient par conséquent de contrôler l’identité de tous les tiers auxquels vous envoyez des données à caractère personnel. C’est ainsi que vous ne devez par exemple jamais envoyer vos données à caractère personnel vers une adresse e-mail privée. Nous vous conseillons de ne jamais fournir certaines données sensibles à un recruteur, même s’il vous le demande. De telles données sensibles sont par exemple (la présente liste n’étant pas exhaustive) votre numéro de carte d’identité, votre numéro de registre national ou votre numéro d’identification auprès de la sécurité sociale en Belgique (le numéro NISS), le numéro de votre carte de crédit et autres données bancaires.

5. LIENS VERS D’AUTRES SITES WEB
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b) Nous attirons votre attention sur le fait que les conditions d’utilisation et les déclarations en matière de respect de la vie privée sur de tels sites web liés peuvent différer des Conditions d’utilisation et de la Déclaration en matière de respect de la vie privée de notre Site web. Nous vous conseillons dès lors de lire attentivement et de vous conformer aux déclarations en matière de respect de la vie privée et aux conditions générales de ces sites web liés.

6. ANNEXES, CONTENU
a) Assurez-vous systématiquement que les annexes que vous nous envoyez ne contiennent pas de vers ou de virus. Les données à caractère personnel qui sont fournies à StepStone ne peuvent en aucun cas comporter les informations suivantes :

  • Informations concernant des maladies
  • Informations concernant des grossesses
  • Informations concernant l’origine ethnique, l’idéologie politique, les convictions religieuses ou philosophiques, l’affiliation syndicale, la santé et l’orientation sexuelle
  • Informations calomnieuses
  • Informations que ne sont raisonnablement pas pertinentes pour le profil d’emploi en question


b) Les informations que vous nous envoyez doivent être exactes et précises et ne peuvent constituer une infraction aux droits de tiers, enfreindre la législation et/ou la réglementation en vigueur ou constituer un trouble à l’ordre public (à désigner ci-après: un “contenu illicite”), en ce compris mais sans toutefois s’y limiter, le fait que vous ne pouvez pas créer de CV pour des tiers sans l’autorisation formelle de la personne concernée ni créer des CV de personnes inexistantes et que les photos fournies doivent être récentes et présenter le visage du candidat effectif. Nous attirons votre attention sur le fait que vous êtes personnellement responsable de la mise à jour de vos données de contact, en l’occurrence votre adresse e-mail, et que vous devrez veiller à être joignable à l’adresse e-mail renseignée et à ce que l’adresse e-mail ne soit pas déviée vers des tiers. Nous attirons votre attention sur le fait que vous vous engagez à nous garantir contre toute réclamation éventuelle pouvant être introduite à notre encontre au motif que les données que vous nous avez communiquées semblent avoir un contenu illicite.

7. DROITS RESERVES A STEPSTONE
a) StepStone ne garantit pas que les services qui sont proposés sur son Site web seront disponibles en permanence. StepStone ne peut exclure des pannes, interruptions et défaillances éventuelles du service en ligne.

b) Des backups systématiques sont réalisés régulièrement des serveurs. Si vous transférez des données – de quelque type que ce soit – à StepStone, nous vous conseillons de conserver un backup de sécurité de vos données.

c) StepStone se réserve le droit de modifier, d’élargir, de restreindre ou de supprimer à tout moment ses services ou de biffer des mentions sans notification. Vous n’avez pas le droit d’exiger une publication.

8. Divers
a) Vous acceptez d’utiliser Internet à vos propres risques et périls. Nous déclinons toute responsabilité pour d’éventuelles interruptions sur notre Site web causées par des problèmes techniques ou d’accès à l’Internet.

b) La Déclaration en matière de respect de la vie privée de StepStone est applicable parallèlement aux présentes Conditions d’utilisation.

c) Nous nous réservons le droit de modifier régulièrement les présentes Conditions d’utilisation.

d) La non-validité ou le caractère incomplet de quelque disposition individuelle que ce soit des présentes Conditions d’utilisation, n’aura aucune incidence sur la validité des autres conditions.

e) Les présentes Conditions d’utilisation sont régies par le droit belge. Seuls les tribunaux de Bruxelles sont compétents en cas de litige.


Bruxelles, le 7 juillet 2009

StepStone Belgique SA
Rue Royale 47
B-1000 Bruxelles
Belgique
Tél : +32 2 209 98 00
Fax : + 32 2 218 79 45
Email : info@stepstone.be 

RPM Bruxelles 0459.971.228
TVA no. BE 459 971 228

Directors:
Thorsten Otte
Ralf Baumann
KAWAK SPRL repr. by Gauthier Andries
FRH Management Cons. repr. by Rik Hülser

Décharge de responsabilité : version du 14/06/2006

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Email: info@stepstone.be

Notre vision

Le talent est ce qui a de plus précieux au sein d'une société - la bonne personne, au sein de la bonne fonction, au bon moment et pour un prix honnête.

Notre objectif est simple: nous voulons aider les sociétés à engager les meilleurs collaborateurs possible. Comment nous nous y prenons? Grâce à des années d'expérience et une attention particulière pour les besoins de nos clients, nous pouvons leur offrir une formule unique, sur mesure et flexible composée des bons outils et processus afin de trouver leurs candidats idéaux.

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