Nuttige tips

10 tips voor een online jobadvertentie die werkt

U wil werkzoekenden overtuigen om te komen werken in uw bedrijf. Dat lijkt heel eenvoudig. Maar iedereen weet dat dit gemakkelijker gezegd dan gedaan is. StepStone heeft hier al jaren ervaring mee en heeft een aantal gouden tips gebundeld, die u kunnen helpen om een jobadvertentie op te stellen waarmee u gegarandeerd succes boekt.

Lees onze tips

---

5 goede redenen om tijdens de zomer te rekruteren

Veel bedrijven zetten tijdens de zomermaanden hun rekruteringen ‘on hold’ omdat ze van mening zijn dat de meeste kandidaten dan toch met vakantie zijn. ‘Dat klopt niet helemaal’, zegt Michel Tubbax, Managing Director van StepStone België. ‘De zomermaanden zijn zeker ook een goede periode om nieuwe mensen te zoeken.’ StepStone legt uit waarom.

Lees onze tips

---

5 tips om uw job bovenaan de resultatenlijst te laten verschijnen

Als u een job online plaatst op StepStone, is het niet uw bedoeling om door elke jobzoekers gevonden te worden, maar door de juiste kandidaat, diegene die geïntereseerd is in uw job.

Lees onze tips

---

De rol van mobile bij het rekruteren

Websites worden steeds meer bezocht door smartphone-gebruikers , en dat geldt natuurlijk ook voor jobsites. Wij zetten de belangrijkste informatie voor u op een rijtje in dit artikel en geven u enkele tips om ook de mobiele surfers aan te trekken met uw jobs.

Lees onze tips

---

Tips voor het schrijven van een online jobadvertentie

U heeft een job description voor de openstaande vacature en heeft gekozen waar u ze wil publiceren. Dan is het nu tijd om een jobadvertentie te schrijven die kandidaten aanspreekt. StepStone heeft een lijst van tips opgesteld om u te helpen bij het schrijven van jobadvertenties.

Lees onze tips

---

Tips voor uw employer brand-strategie

Een duidelijk werkgeversmerk biedt veel voordelen: snellere wervingsprocessen, een hogere retentie en meer commitment en tevredenheid bij uw medewerkers. Een verwaarloosd of negatief employer brand kan niet alleen potentiële kandidaten afstoten, maar het vervreemdt ook uw huidige medewerkers van uw bedrijf.

Lees onze tips

---