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    Emplois sur StepStone

    Trouver un emploi avec StepStone

    Les mesures adoptées en avril 2012 par la Commission de Bruxelles dans le cadre de la stratégie européenne pour l’emploi visent à dynamiser le marché du travail dans les différents pays de l’Union européenne. Les objectifs à atteindre par les États membres concernent, entre autres, le taux d’emploi des 20 à 64 ans. Avec un taux de population active dans cette catégorie d’âge de 67,3 pour cent en 2011, la Belgique affiche un taux d’emploi inférieur à celui de l’Union européenne et est encore loin de l’objectif national de 73,2 pour cent fixé pour 2020. Cependant, contrairement à l’Union européenne dont le taux d’emploi a reculé entre 2008 et 2011, la Belgique a, quant à elle, affiché une croissance de 2,1 pour cent. En 2012, le pays compte quelque 4.524.000 résidents exerçant un emploi, soit une augmentation de 0,3 pour cent par rapport à 2011. On remarque une forte croissance chez les travailleurs de 45 ans et plus, tandis que les jeunes candidats semblent avoir des difficultés à décrocher un emploi. La situation varie fortement d’une région à l’autre, Bruxelles ayant le taux le plus faible de population active du pays (58,2 pour cent). Malgré la légère baisse enregistrée en 2012, c’est en Flandre que l’on trouve actuellement le mieux du travail.

    L’emploi en 2012

    Région Population active Evolution taux d’emploi par rapport à 2011
    Bruxelles-Capitale 420.138 1,7
    Flandre 2.755.910 -0,1
    Wallonie 1.347.865 0,9
    Total 4.523.913 0,3


    Les jeunes à la recherche d’un emploi

    jeunes recherche d'emploi Comme dans les autres pays de l’Union européenne, les jeunes demandeurs d’emploi sont particulièrement touchés par la crise. Même si le pays n’affiche pas un taux de chômage des moins de 25 ans aussi alarmant que celui de l’Espagne ou de la Grèce, il n’en reste pas moins difficile pour de nombreux jeunes de trouver un emploi. Différentes mesures sociales mises en place au cours des dernières années visent à améliorer les chances des jeunes candidats de trouver un travail. Ainsi, les jeunes qui souhaitent par exemple commencer une formation pendant la période d’obligation scolaire peuvent bénéficier d’une prime pour une durée de trois années de formation. Celle-ci s’élève à 500 euros pour les deux premières années de formation et à 750 euros pour la troisième année. La demande pour obtenir ce bonus de démarrage doit être effectuée auprès de l’Office national de l’emploi. Les jeunes intéressés peuvent trouver des informations sur les conditions à remplir et le formulaire nécessaire sur le site de l’Office national de l’emploi. Ils ont aussi la possibilité de rechercher une entreprise qui propose un stage ou une formation sur le site d’emploi du diffuseur d’offres d’emploi StepStone. Le plan Rosetta, ou Convention de premier emploi, compte également parmi les projets dont l’objectif est d’augmenter les opportunités d’emploi pour les jeunes de moins de 26 ans, aussi bien dans le secteur privé que public. Les entreprises qui offrent un travail aux jeunes candidats à la recherche d’un emploi reçoivent des aides allant de la réduction des charges patronales à une allocation de travail. Quoi qu’il en soit, pour les jeunes demandeurs d’emploi qualifiés, les chances de trouver rapidement un travail après leur formation ou leurs études sont meilleures que pour les candidats moins qualifiés.

    Aide à l’emploi pour les travailleurs âgés

    emploi travailleurs âgés Les jeunes ne sont pas les seuls concernés par les mesures prises en faveur d’une amélioration des conditions d’emploi. Certaines mesures ont en effet également été mises en place pour permettre aux travailleurs âgés de plus de 45 ans de trouver ou retrouver du travail. Les entreprises du secteur privé et certains employeurs du service public bénéficient d’une réduction des cotisations patronales s’ils proposent du travail à des demandeurs d’emploi plus âgés. Les candidats à la recherche d’un emploi ayant au moins 55 ans peuvent obtenir un complément de reprise de travail. Cette indemnité s’élevant à 197,93 euros en 2012 leur est versée pour une durée indéterminée. L’organisme de paiement des allocations de chômage et le bureau de chômage de l’Office national de l’emploi mettent des informations à disposition des personnes intéressées.

    Comment augmenter ses chances de décrocher l’emploi voulu

    Le web offre de nombreux outils pour la recherche d’emploi qui permettent non seulement de gagner du temps, mais aussi d’augmenter les chances de décrocher le job souhaité. StepStone, l’un des leaders parmi les sites d’emploi, offre ainsi une recherche effective en fonction des besoins de chaque candidat. Les outils proposés vont de la création d’un CV à la recherche d’emploi avancée par région. Il n’est pas nécessaire d’être un génie de l’informatique pour profiter pleinement des avantages offerts par le site d’emploi StepStone. Chacun peut créer facilement en quelques clics son Job Agent et recevoir directement par mail les offres d’emploi qui correspondent à sa recherche. Ceci permet d’entrer le plus vite possible en contact avec l’entreprise qui embauche et de se démarquer des concurrents. Il est à l’heure actuelle important d’agir rapidement pour décrocher un travail. Ceux qui continuent à feuilleter chaque week-end les pages emplois de leur quotidien régional risquent de rater les meilleures opportunités d’emploi. StepStone attache une grande importance à l’actualisation constante de ses services. Avec StepStone, le candidat à la recherche d’un travail peut tout aussi bien chercher un emploi assis confortablement devant son ordinateur, qu’installer la Job App pour iPhone ou Android et rester ainsi informé à tout moment et en tous lieux des emplois disponibles. Cette application gratuite et simple d’utilisation révolutionne le monde de la recherche d’emploi. Outre la possibilité de chercher un travail en fonction de sa formation, elle permet également de localiser les jobs sur une carte et de sauvegarder les jobs intéressants.

    Bien postuler pour booster sa carrière

    postuler à un job Quel que soit son âge ou son niveau de formation, le candidat à un emploi a fortement intérêt à préparer avec soin son dossier de candidature. Là aussi, StepStone propose divers services qui facilitent la tâche du candidat. Il peut profiter des conseils de professionnels qualifiés dans le domaine de l’emploi pour rédiger son CV et sa lettre de motivation. Il apprend s’il est préférable pour lui de commencer son CV par sa formation ou par son expérience professionnelle. Des exemples de CV sont mis à sa disposition, ainsi que des astuces qui peuvent lui procurer des avantages par rapport aux autres candidats à la recherche d’un travail. Si le CV joue un rôle important dans la recherche d’un emploi, la lettre de motivation n’en est pas moins primordiale dans l’intérêt que les recruteurs apportent à la candidature. On n’envoie pas la même lettre de motivation si l’on souhaite travailler dans le management d’entreprise, dans la comptabilité ou dans l’hôtellerie. La lettre parfaite n’existe pas, mais il est cependant simple d’éviter des erreurs qui pourraient s’avérer fatales pour décrocher un emploi. Pas de copier-coller donc, ni de banalités !
    Les meilleurs jobs attirent bien sûr un grand nombre de candidats et une bonne formation ne suffit pas dans ce cas pour convaincre les recruteurs. Les jeunes candidats à la recherche d’un emploi ne sont pas les seuls à profiter des conseils donnés par les professionnels de StepStone. Ceux qui disposent déjà d’une expérience dans la recherche d’un travail et sur les différents sites liront également avec profit les articles mis à leur disposition par StepStone. Le marché du travail évolue vite et les attentes des recruteurs s’adaptent aux besoins actuels de la société. Un demandeur d’emploi âgé d’au moins 45 ans avec la formation requise qui sait faire valoir ses points forts peut tout aussi bien décrocher le job qui boostera sa carrière qu’un jeune candidat diplômé.
    Lorsque le dossier de candidature a retenu l’attention des recruteurs, il s’agit ensuite de les convaincre lors d’un entretien d’embauche. Les astuces proposées sur le site d’emploi StepStone ne se limitent pas à quelques conseils évidents. Le candidat à la recherche d’un travail qui souhaite se préparer au mieux pour son entretien d’embauche trouve sur ce site d’emploi de nombreuses idées qui décideront peut-être de son avenir professionnel. Il y apprend par exemple comment se comporter lors d’entretiens collectifs et comment éviter les pièges des recruteurs. Un candidat qualifié bien informé et bien préparé saura trouver le poste dont il a envie.

    L’avenir de l’emploi

    Un site d’emploi comme StepStone est devenu indispensable dans le recrutement de personnel qualifié.
    Les services proposés sont variés :
    • Recherche avancée
    • Recherche par région
    • Job App
    • Création de compte
    • Création de CV
    • Alerte emploi
    • Conseils de carrière
    • Channel jeunes diplômés
    • Réseaux sociaux
    On y trouve une multitude de jobs et de nombreuses possibilités de formation. StepStone propose des emplois dans toutes sortes de secteurs : administration, ingénierie, tourisme, marketing, informatique et télécommunications, ressources humaines, vente et achat, santé, médecine, social… Les candidats qui souhaitent postuler à un emploi peuvent y contacter directement les recruteurs et les convaincre de leur aptitude pour le poste à pouvoir. En créant un compte, ils peuvent déposer leur CV sur le site de StepStone et être ainsi facilement trouvés par les recruteurs. Ils restent en permanence informés des offres d’emploi actuelles grâce aux nouvelles techniques de communication. Obtenir des informations concernant les divers jobs sur les réseaux sociaux est devenu chose normale pour les candidats à un emploi. L’avenir de l’emploi appartient à ceux qui savent utiliser toutes les possibilités offertes par notre société moderne.
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