5 goede redenen om tijdens de zomer te rekruteren

Veel bedrijven zetten tijdens de zomermaanden hun rekruteringen ‘on hold’ omdat ze van mening zijn dat de meeste kandidaten dan toch met vakantie zijn. ‘Dat klopt niet helemaal’, zegt Michel Tubbax, Managing Director van StepStone België. ‘De zomermaanden zijn zeker ook een goede periode om nieuwe mensen te zoeken.’ StepStone legt uit waarom.

1.    Niet iedereen gaat tegelijk met vakantie.

Maar weinig mensen hebben voldoende vakantiedagen om twee maanden vrijaf te nemen. Bedrijven moeten dus zeker niet al hun rekruteringen ‘on hold’ zetten gedurende twee maanden. Als u er bijvoorbeeld rekening mee houdt dat een job op StepStone 30 dagen online staat, dan mag u er vanuit gaan dat de overgrote meerderheid van de Belgen wel ergens tijdens deze 30 dagen uw job zal kunnen zien. Bovendien blijkt uit onderzoek dat slechts iets meer dan de helft van de Belgen met vakantie gaat, de andere helft blijft gewoon thuis.*

2.    Tijdens de zomermaanden is het in veel bedrijven rustig.

Veel latente werkzoekenden zullen tijdens de zomermaanden meer tijd hebben om jobs te bekijken omdat de zomermaanden minder druk zijn op kantoor. Ze zullen minder overuren presteren en dus meer tijd hebben om uit te kijken naar een nieuwe uitdaging.

3.    Rekruteringen uitstellen kost uw bedrijf geld

Als u extra personeel nodig heeft, kan u het beter zo snel mogelijk zoeken. Als er iemand het bedrijf verlaten heeft of een departement extra personeel nodig heeft, is het geen goed idee om te wachten met het zoeken van medewerkers. Ook om te vermijden dat uw medewerkers tijdens de zomermaanden extra werkdruk krijgen, kan u beter zo snel mogelijk versterking zoeken.

4.    Belgen blijven ook tijdens de vakantie aan hun carrière denken

De meerderheid van de Belgen is ook tijdens hun vakantie nog bezig met het werk. Uit een onderzoek van StepStone uit 2011 blijkt dat maar liefst 77% van de Belgen zijn werk niet helemaal kan vergeten in zijn vrije tijd. Dat wil zeggen dat werk en privé voor veel mensen niet helemaal gescheiden zijn. Ook tijdens de zomermaanden zullen veel mensen dus open staan voor een nieuwe wending in hun carrière.

5.    Tijdens hun vakantie gaan mensen nadenken over hun toekomst.

Mensen gaan tijdens een ontspannende vakantie nadenken over waar ze met hun carrière naartoe willen. Ze zullen dan misschien wel sneller geneigd zijn om hun kans te wagen als ze een interessante job zien.

*Uit de resultaten van het reisonderzoek van de FOD Economie uit 2009 blijkt dat 55 op 100 Belgen met vakantie gaat.