| 
 | Beveiliging  | Over StepStone  |  EN FR NL DE
StepStone persberichten

StepStone doet regelmatig onderzoeken naar trends op de arbeidsmarkt en de resultaten delen we graag met jullie. Hier vind je onze persberichten over resultaten van onderzoeken, onze nieuwe producten, onze resultaten en ander interessant nieuws van StepStone

Persberichten

Verkopers kunnen goud winnen bij StepStone

Datum 14-05-2013

Van 14 tot en met 26 mei focust de jobsite StepStone zich op commerciële profielen. StepStone is ervan overtuigd dat goede verkopers goud waard zijn. Daarom schenkt het een goudstaaf weg.

Meerderheid kandidaten krijgt nooit antwoord op sollicitatie

Datum 24-04-2013

Meer dan de helft van de Belgische werkzoekenden krijgt geen reactie van het bedrijf als hun kandidatuur niet weerhouden is. Hierdoor krijgen kandidaten een negatief beeld van het bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone naar het sollicitatiegedrag van werkzoekenden.

Meeste Belgen willen onder hun niveau werken

Datum 18-04-2013

De meerderheid van de Belgen zou een job aannemen die eigenlijk onder hun niveau is. Slechts 12% zou nooit een job aannemen waarvoor ze overgekwalificeerd zijn. Dat blijkt uit een enquête die georganiseerd werd op de jobsite StepStone.

Belgen vinden collega’s belangrijker dan job zelf

Datum 10-04-2013

Uit StepStone onderzoek blijkt dat Belgen de jobinhoud minder belangrijk vinden dan andere Europeanen. Collega’s komen voor de Belgen op de eerste plaats. Dat blijkt uit een uitgebreid onderzoek van StepStone waar meer dan 21 000 werknemers aan deelnamen.

Belgen discrimineren het meest

Datum 27-03-2013

Uit StepStone onderzoek blijkt dat bijna de helft van de Belgen al getuige is geweest van discriminerend gedrag op het werk

Rekruteren wordt een uitdaging voor bedrijven in 2013

Datum 21-03-2013

Bedrijven vrezen dat ze dit jaar niet gemakkelijk de juiste medewerkers zullen vinden voor hun openstaande jobs. Dat blijkt uit de resultaten van een uitgebreide enquête van StepStone over het rekruteringsgedrag van bedrijven en het sollicitatiegedrag van werkzoekenden.

StepStone heeft het voor ingenieurs

Datum 11-03-2013

Bedrijven die op zoek zijn naar ingenieurs vinden, ondanks de hoge werkloosheid, niet altijd de juiste kandidaten. En ingenieurs die een job zoeken, krijgen vaak een heleboel jobaanbiedingen en vinden moeilijk dé job die hen gelukkig maakt.

The Network viert tien jaar internationaal rekruteren

Datum 07-03-2013

The Network werd eind 2002 opgericht door StepStone en Totaljobs.com, en ontstond uit een samenwerking van Europese jobsites, meestal marktleiders in hun land. Het bedrijf wil rekruteerders een kostenefficiënt antwoord bieden op hun internationale rekruteringsnoden.

Economisch onzekere situatie schrikt jobzoekers niet af

Datum 26-02-2013

De meerderheid van de jobzoekers is niet bang om van job te veranderen op dit moment, hoewel de economische situatie er onzeker uitziet. Slechts een kleine minderheid blijft bij de huidige werkgever uit angst voor de toekomst.

Belg is uitgeput na het werk

Datum 21-02-2013

Uit StepStone onderzoek blijkt dat meer dan 1 op 5 Belgen compleet uitgeput zijn na een werkdag

Contacteer onze PR-verantwoordelijke

Nele Verlinden
Tel: 02/209 97 10
E-mail: nele.verlinden@stepstone.be


Wil u de persberichten per mail ontvangen? Meld u dan nu aan

Onze visie

Talent is van levensbelang voor een bedrijf - de juiste personen op de juiste plaats op het juiste moment tegen de juiste prijs.

Ons doel is eenvoudig: wij willen bedrijven helpen om de beste medewerkers aan te werven. Hoe doen wij dit? Dankzij onze jarenlange ervaring en onze aandacht voor de noden van de klant, kunnen wij een unieke, op maat gemaakte en flexibele combinatie aanbieden van het juiste talent, de juiste tools en processen.

Vraag aan gelijk welke succesvolle manager ter wereld wie hen helpt bij het vinden van de juiste medewerkers, en het antwoord zal duidelijk zijn: StepStone.

Testimonials

Via Sana bvba

Wij hebben nu voor de tweede maal een vacature geplaatst en als kleine onderneming zijn we zeer tevreden dat ook de tweede keer de vacature is ingevuld, met name omdat het toch een niet al te hoog profiel betreft, en iemand is aangenomen die via StepStone de vacature had gezien.

Maarten Beets , Zaakvoerder
Bookmark & Share
Deze pagina printen

Pagina Printen