Geld belangrijkste criterium bij de keuze van een job in het buitenland

Voor meer dan de helft van de West-Europese kandidaten is het salaris een doorslaggevend argument bij hun keuze voor een job in het buitenland. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van de jobsite StepStone. Maar ze hebben ook andere redenen om voor een bepaald bedrijf te kiezen. Goede carrièremogelijkheden komen op de tweede plaats; en andere voordelen zoals een goede werksfeer, een goede work-life balance en een uitdagende job beïnvloeden de beslissing van de expats ook.

De Grieken laten zich het meest leiden door het salaris: 75% van hen ziet een goed loon als het belangrijkste criterium bij de keuze van een job in het buitenland. Zwitsers zijn dan weer het minst geïnteresseerd in geld, maar toch vindt 45% van hen geld nog altijd een beslissende factor. Het enige land waar geld niet de belangrijkste drijfveer is, is Portugal. Interessante carrièremogelijkheden komen daar op de eerste plaats.

 "Voor mensen die in België een job zoeken, blijkt de inhoud van de job en de diversiteit van de taken veel belangrijker te zijn dan het salaris. Dat blijkt uit een ander onderzoek van StepStone. Bij mensen die in het buitenland willen gaan werken, mogen we dus het belang van het salaris zeker niet onderschatten," zegt Michel Tubbax, Managing Director van StepStone België. "Om buitenlands talent aan te trekken, zullen Belgische bedrijven dus een salaris moeten aanbieden dat hoger ligt dan gemiddeld."

Verrassend is dat vakantie en werkuren laag op de prioriteitenlijst staan. Dit toont aan dat werknemers gerust een extra inspanning willen leveren als ze daar goed voor betaald worden.

Global Talent Mobility Research (GMTS) is een internationaal onderzoek uitgevoerd door The Network in samenwerking met Intelligence Group. Tussen juni en september 2011 werden 162 495 werkzoekenden bevraagd over hun visie op geografische mobiliteit. Het onderzoek was het grootste ooit in zijn soort.