Vais-je répondre à cette offre d'emploi ?

Que faire si vous ne correspondez pas tout à fait au profil recherché ?

Imaginez que vous ayez trouvé un emploi qui vous intéresse, mais que vous ne correspondiez pas tout à fait au profil décrit dans l'offre d'emploi. Que faire ? Allez-vous postuler ? Beaucoup dépend bien sûr des critères auxquels vous ne répondez pas. Si vous avez un an d'expérience en moins que ce qui est demandé, n'hésitez pas à tenter votre chance. Si vous n'avez absolument pas d'expérience alors qu'on vous demande d'avoir travaillé pendant 10 ans dans le secteur, passez votre chemin. Voici quelques cas de figure auxquels vous pourriez être confronté(e).

Je n'ai aucune expérience dans le domaine

Si une entreprise est à la recherche d'un candidat capable de justifier d'une certaine expérience, vous aurez probablement moins de chances de décrocher le poste si vous n'en avez pas. Mais que cela ne vous fasse pas automatiquement baisser les bras. Veillez néanmoins à faire preuve de bon sens : poser votre candidature pour un poste de direction n'est par exemple pas une bonne idée si vous n'avez jamais géré d'équipe.
Si vous envisagez un changement de carrière, vous pouvez bien entendu postuler pour une fonction dans laquelle vous n'avez pas encore d'expérience. Essayez dans ce cas de trouver des arguments qui convaincront le recruteur de vos compétences. Il se peut que vous ayez tout de même acquis de l'expérience dans le domaine lors d'un stage ou d'un projet. Ne manquez pas l'indiquer clairement dans votre C.V., afin que cette information n'échappe pas au recruteur.

Je n'ai pas suffisamment d'expérience

Peut-être avez-vous de l'expérience, mais pas en suffisance. Ici aussi, le bon sens est le maître-mot. Si l'offre d'emploi indique que le candidat idéal doit avoir 10 ans d'expérience et que vous n'en avez que deux, il y a peu de chances que l'on vous demande de vous présenter pour un premier entretien. Par contre, si vous en avez plus de 5, n'hésitez pas à tenter le coup. Si vous correspondez parfaitement au profil, rien ne dit que vous ne parviendrez tout de même pas à décrocher le poste.

Je n'ai pas le bon diplôme    

Vous n'êtes pas en possession du diplôme demandé ? Ne renoncez pas pour autant à poser votre candidature. Vous devez naturellement être en mesure de démontrer d'une manière ou d'une autre que vous répondez au profil de la fonction. Indiquez dans votre C.V. et votre lettre de motivation les raisons pour lesquelles votre formation, vos projets et vos loisirs font de vous le candidat idéal. Sachez toutefois vous montrer réaliste. Inutile de briguer un poste d'ingénieur si vous avez fait des études de droit.

Je n'ai pas les compétences linguistiques recherchées

L'offre d'emploi précise que le candidat recherché est néerlandophone, mais vous possédez une très bonne connaissance de la langue de Vondel ? Vous aurez peut-être toutes vos chances. Il arrivera néanmoins que la langue soit une condition sine qua non et que votre C.V. n'ait aucune chance d'être retenu si vous n'y satisfaisiez pas. Faites donc une nouvelle fois preuve de bon sens et ne postulez qu'à condition de posséder une connaissance suffisante de la langue. Veillez avant tout à ne pas mentir au sujet de vos compétences linguistiques. Exagérer ne servira à rien. Au final, le recruteur verra rapidement si ce que vous avez écrit dans votre C.V. est bel et bien correct.

Voici encore quelques précieux conseils :

•    Ne mentez jamais dans votre C.V. !
•    Si vous envisagez un changement de carrière, résumez dans votre C.V. ce que vous recherchez exactement. Le recruteur sera alors clairement quelles sont vos ambitions.
•    Dans votre C.V., commencez par citer les éléments qui montrent que vous êtes le candidat idéal. Si vous ne possédez pas (suffisamment) d'expérience, résumez d'abord votre formation.