Si j’étais employeur, qu’est-ce qui me pousserait à m’engager ?

La question peut sembler absurde, mais s'il y en a bien une que vous devez vous poser avant de postuler, c'est celle-là ! Pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal, vous devez en êtes vous-même persuadé. Mettez-vous à la place du recruteur, qui doit décider si vous êtes ou non la perle rare, et essayez de trouver des arguments convaincants. De cette manière, vous parviendrez plus facilement à convaincre l'entreprise de vos qualités, que ce soit dans votre CV ou votre lettre de motivation, ou encore lors de l'entretien d'embauche. Voici une liste des questions à vous poser à chaque fois que vous postulez.

Est-ce que je corresponds au profil recherché ?

Vous aurez beau vous montrer convaincant, vous n'aurez aucune chance d'être invité à un premier entretien si vous ne correspondez pas au profil recherché. Soyez réaliste et ne postulez que pour des emplois que vous avez une chance de décrocher. Vous ne devez pas correspondre à 100% au profil, mais assurez-vous au moins d'avoir suffisamment d'arguments pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal.

Quelles autres qualités sont importantes aux yeux de l'employeur ?

Cherchez à savoir quelle doit être la personnalité de quelqu'un qui exerce cette fonction et quelles qualités peuvent être importantes aux yeux de l'employeur. Pour une fonction dans le domaine du marketing, vous engageriez probablement une personne très enthousiaste et créative. En revanche, si vous étiez à la recherche d'un comptable, vous seriez davantage intéressé par quelqu'un de rationnel, capable de faire preuve de rigueur. Lorsque vous rédigez votre cv et votre lettre de motivation, veillez donc à mettre en évidence les traits de caractère susceptibles de convaincre votre employeur potentiel.

Est-ce que ma lettre de motivation et mon CV sont impeccablement rédigés ?

Si vous étiez recruteur, vous préféreriez certainement lire une lettre de motivation soigneusement rédigée et sans fautes. Pensez donc à soigner le contenu et la mise en page de votre lettre et de votre CV. Les recruteurs se feront un plaisir de lire votre candidature et vous aurez davantage de chances d'être convié à un premier entretien.

Quelle serait ma réaction en découvrant cette candidature ?

Mettez-vous à la place du recruteur et essayez de vous imaginer la manière dont il réagira à votre candidature. Passez en revue votre CV et voyez à quel niveau votre profil diffère de celui du candidat idéal. Abordez-vous ces différences dans votre lettre de motivation ? Vous ne devez pas vous justifier sur chacun de ces éléments, mais les abordez peut rassurer le recruteur et faire disparaître ses doutes éventuels. Si vous postulez dans un hôpital, mais que vous n'avez pas d'expérience dans le domaine médical, vous pouvez par exemple signaler que vous avez travaillé dans un hôpital quand vous étiez étudiant ou que vous y avez fait un stage. Naturellement, veillez à ne jamais mentir. Vous pouvez également attirer l'attention du recruteur sur le fait que vous n'avez jamais travaillé dans le secteur, mais que celui-ci vous intéresse vraiment, que vous avez envie d'apprendre de nouvelles choses, etc.