Salaire: quand demander une augmentation ?

Nous vous avons déjà fourni quelques conseils sur la façon de demander une augmentation à votre manager. Mais n'oubliez pas que si l'art et la manière sont importants, le timing l'est tout autant. Bien entendu, mieux vaut ne pas revenir chaque mois à la charge. Mais y a-t-il d'autres facteurs à prendre en considération ? À quel moment est-il préférable de se montrer patient ? StepStone fait le point :

• Pendant votre période d'essai

Cela peut sembler évident, mais nous vous déconseillons fortement de demander une augmentation si vous venez de vous faire engager. Vous avez négocié votre salaire avant la signature du contrat. Évitez donc d'aborder le sujet dans les semaines qui suivent.

• Juste après votre période d'essai

Vous aviez convenu avec votre employeur de rediscuter de votre salaire au terme de votre période d'essai ? Dans ce cas, il n'y a aucune raison d'hésiter. Par contre, si rien n'avait été prévu au moment de la signature du contrat, la prudence est de mise. Le but d'une période d'essai est de vous permettre de voir si ce travail est fait pour vous… et si vous êtes fait pour ce travail. Ce n'est pas parce que vous avez montré que vous étiez à la hauteur de la tâche qui vous attendait que vous aurez immédiatement droit à une augmentation.

• Durant votre entretien d'évaluation

Bon nombre d'entreprises ne souhaitent pas aborder la question de la rémunération lors des entretiens d'évaluation. L'objectif de ce type d'entretiens est d'évaluer vos prestations et nombreux sont les managers qui préfèrent ne pas y associer directement votre salaire. Ceci étant, rien ne vous empêche, après votre entretien de fonctionnement, de demander à votre supérieur de le revoir pour discuter de votre salaire.

• De manière spontanée, parce que vous en avez envie

Si vous trouvez que vous n'êtes pas assez rémunéré, évitez de vous précipiter tête baissée dans le bureau de votre manager et de demander une augmentation. Contrôlez votre impulsivité. Ce genre de discussion doit en effet être minutieusement préparée, afin que vous sachiez exactement ce que vous voulez et soyez en mesure de présenter des arguments convaincants.

• Chaque semaine

Si vous avez demandé une augmentation et avez reçu une réponse négative, ne revenez pas à la charge toutes les semaines ou tous les mois. Vous pouvez toutefois expliquer clairement que vous êtes déçu et essayer d'obtenir un autre avantage. Mais insister auprès de votre manager afin qu'il vous accorde une augmentation est loin d'être une bonne idée.

• Si les finances de l'entreprise sont en difficulté

Si vous venez d'apprendre que l'entreprise connaît des difficultés financières, le moment sera mal choisi pour demander une augmentation. Si vous ne pouvez naturellement pas travailler pendant des années en échange d'un salaire trop peu élevé, mieux vaut néanmoins ne pas aborder la question lorsque les nouvelles ne sont pas bonnes. Vu les circonstances, il y a d'ailleurs peu de chances qu'on accepte de vous augmenter.

StepStone vous souhaite beaucoup de succès avec votre recherche d'emploi.