Les 10 questions préférées des recruteurs

Lors d'un entretien d'embauche, le recruteur va se faire une opinion très rapide à votre sujet. Le but est donc de faire bonne impression et de montrer qu'il y aura une alchimie entre vous et le poste. Il est dès lors essentiel de paraître à l'aise et détendu lors de votre entretien d'embauche. Pour combattre le stress avant votre entretien d'embauche, il n'y a pas de secrets. Il vous faudra préparer votre entretien d'embauche, et anticiper les questions que l'on va vous poser.
Il y a en effet certaines questions que la plupart des recruteurs vous poseront durant votre entretien d'embauche.

1. Pourquoi avoir choisi cette formation ? 

Le recruteur cherche à connaître vos motivations, mais également à savoir si vous êtes quelqu'un de passionné, à même de prendre ses propres décisions, et à supporter les risques qui y sont liés. Il continuera inévitablement en vous demandant si vous regrettez ce choix. Cela lui permettra de voir si vous avez su tirer profit de votre formation, et si vous assumez votre choix. Si vous regrettez votre choix, nuancez donc votre réponse en mentionnant ce que cette formation vous a apporté.

2. Avez-vous fait des stages ou des petits boulots ? 

Mettez en avant le rôle que vous y avez joué. Avez-vous géré une équipe, aviez-vous de lourdes responsabilités,…
Si vous n'avez pas ou peu d'expérience, démontrez votre implication au sein de votre université/école, et décrivez ce que cela vous a apporté. Avez-vous été délégué, membre d'une fraternité,…. Ce sont des éléments essentiels qui permettent aux recruteurs de mieux cerner votre personnalité et vos motivations pendant votre entretien d'embauche.

3. Que pensez-vous apporter à notre entreprise ? 

Les informations que vous aurez cherchées sur l'entreprise vous permettront de répondre à cette question. Il s'agit d'identifier les besoins et les objectifs de l'entreprise, et de mettre en avant parmi vos qualités, celles qu'ils semblent rechercher.

4. Parlez-moi d'une expérience dont vous êtes particulièrement fière. 

Essayez dans la mesure du possible de faire un lien entre cette expérience et le poste pour lequel vous postulez. Décrivez le contexte, votre rôle, vos objectifs, et les résultats atteints.

5. Envisagez-vous d'avoir des enfants ? 

Quoi qu'on dise la réponse à cette question est toujours un « non », plus ou moins nuancé. Toute entreprise est à la recherche de productivité et de rentabilité. Pendant votre entretien d'embauche, mentionnez que vous aimeriez fonder une famille un jour ou l'autre, mais qu'à l'heure actuelle votre priorité est de vous investir dans votre carrière.

6. Quels sont vos qualités et vos défauts ? 

Il s'agit d'une des questions les plus classique, et redoutée des candidats lors des entretiens d'embauche. Le but est de se mettre en avant tout en restant humble, et de montrer ses faiblesses tout en les nuançant.

7. Savez-vous dire non ? 

Le recruteur cherche à savoir si vous osez exprimer votre décision même si elle risque de ne pas être appréciée. Vous pouvez illustrer votre réponse par des exemples concrets provenant de votre vie professionnelle ou d'étudiant.

8. Pourquoi quittez-vous cet emploi/avez-vous quitté cet emploi ? 

Le recruteur cherche à savoir ce qui vous motive, et ce que vous n'aimez pas. Cela lui permettra de voir si vous convenez à l'entreprise, et plus particulièrement au poste en question. Quoiqu'il arrive ne dénigrés pas vos anciens employeurs ou collègues pendant votre entretien d'embauche. Vous seriez immédiatement catalogué dans l'esprit de votre employeur potentiel.

9. Quels sont vos centres d'intérêts ? 

Cette question est d'autant plus importante si vous n'avez pas d'expérience professionnelle. Expliquez ce que tel ou tel hobby vous a apporté, et ce que cela apportera à votre vie professionnelle. Vous faites partie d'une troupe de théâtre ? Vous prendrez alors sûrement facilement la parole en publique. Vous pratiquez un sport individuel de haut niveau ? Vous aurez alors certainement un esprit compétitif.

10. Vous avez des questions ? 

Bien sûr ! Vous devez toujours avoir quelques questions en réserve avant votre entretien d'embauche. Cela montre votre intérêt pour le poste et pour la société.

L'éventail des questions que l'on risque de vous poser lors d'un entretien d'embauche est très large. Essayez, à la lecture de l'offre d'emploi, de déceler les éléments essentiels pour ce poste et de trouver dans votre propre expérience ce qui pourrait les illustrer. La réussite de votre entretien d'embauche dépendra de votre capacité à répondre à toutes les questions, y compris à des questions embarrassantes ou des questions pièges. L'essentiel est de rester honnête et de ne pas mentir.
Notez cependant que la loi protège les salariés contre certaines questions gênantes, et ce dans 4 domaines : La sexualité et la situation matrimoniale, les activités syndicalistes ou mutualistes, les opinions politiques et les convictions religieuses.