Entretien d'embauche: posez, vous aussi des questions

Beaucoup voient encore l'entretien d'embauche comme une sorte d'examen où le recruteur pose des questions auxquelles vous devez donner les bonnes réponses. Mais un entretien d'embauche, c'est bien plus que ça. Il est censé être une sorte de prise de connaissance, où recruteur et candidat apprennent à mieux se connaître pour savoir s'ils se conviennent mutuellement. Le fait que vous soyez convié à un entretien est déjà le signe que vous avez fait impression avec votre CV. Il est très important que vous posiez vous aussi des questions pendant cet entretien, pour vous faire une meilleure idée de la fonction et savoir dans quoi vous vous engagez (peut-être).   

Vous devez déterminer ce que vous voulez retirer comme informations de l'entretien d'embauche. Préparez donc toujours bien votre entretien, qui concerne après tout votre nouveau job. Gardez bien cette idée à l'esprit et posez toutes les questions qu'il vous reste. Vous pouvez peut-être poser les questions pendant l'entretien proprement dit, ou alors à la fin de l'entretien. L'interviewer vous dira sûrement quand vous pouvez poser vos questions. Voici une liste des points sur lesquels vous pouvez poser des questions pendant un entretien d'embauche.

L'entreprise

Vous devez bien sûr veiller à en savoir déjà un maximum sur l'entreprise avant de vous rendre à l'entretien. Mieux vaut donc ne pas demander ce que fait l'entreprise, vous êtes censé le savoir. Vous pouvez par contre demander d'autres informations sur la boîte, surtout des choses que vous ne pouvez pas apprendre tout seul, comme les perspectives d'avenir de l'entreprise par exemple.

La fonction

Au terme du premier entretien, il est important de bien savoir en quoi consiste exactement la fonction. Normalement, l'interviewer vous donnera d'office de plus amples explications, mais à vous aussi de poser toute question complémentaire. L'entretien terminé, vous devriez plus ou moins savoir ce qu'on attend de vous au sein de l'entreprise, combien de collègues vous aurez, à qui vous rendrez compte et quelles sont les formations proposées dans l'entreprise. Vous pouvez aussi vous informer sur les horaires, et pourquoi pas demander à voir l'endroit où vous travailleriez ?

Le processus de candidature

Il est aussi important de savoir comment va se dérouler la suite du processus de candidature. Vous ne devez pas hésiter à demander pendant l'entretien s'ils doivent encore voir beaucoup de candidats et quand vous pouvez espérer recevoir une réponse. Évitez de préférence les questions sur le salaire au premier entretien, ce point fait généralement l'objet de négociations ultérieures.

Quoi qu'il en soit, la règle d'or pour un entretien d'embauche est : ne posez aucune question dont vous connaissez déjà la réponse. N'interrompez pas non plus l'interviewer, et s'il vous demande d'attendre la fin de l'entretien pour poser vos questions, respectez cette demande. Montrez aussi que vous écoutez ce que vous dit votre interlocuteur et ne posez pas de question à laquelle il a déjà répondu. Mais ne vous faites pas de souci : avec vos questions bien en tête et une bonne dose de bon sens, vous irez déjà très loin pendant un entretien d'embauche !