Que pouvez-vous apprendre d’un entretien d’embauche ?

 La gestion « post-entretien » est trop fréquemment négligée par les candidats à la recherche d'un emploi. Il s'agit pourtant d'une étape essentielle au processus de recrutement. Une fois l'entretien d'embauche obtenu, le plus difficile reste en effet à venir ! Que votre entretien se soit bien passé ou non, il vous faudra maintenant tirer des conclusions, afin d'apprendre de vos erreurs et d'être plus performant par la suite.

Afin de mettre toutes les chances de votre côté après votre premier entretien, il est conseillé de faire le plus rapidement possible une évaluation de celui-ci. Ceci vous permettra de vous préparer, le cas échéant,  à l'entretien suivant. De même, si vous n'êtes pas invité à un second rendez-vous, l'évaluation vous permettra d'approfondir un point ou une question qui vous a semblée plus difficile ou pour laquelle vous pensez ne pas avoir été convainquant ! 

En deux mots le but de ce compte-rendu est de vous remettre en question !

Dans ce rapport, que vous pouvez aussi bien faire par écrit que mentalement, nous vous conseillons de développer les points suivants :
-    Vos impressions générales : positives et négatives.
-    Une liste de vos questions en suspens
-    Les réponses positives aux questions que l'on vous a posées.
-    Et inversement notez les questions qui vous ont troublées

De retour chez vous, vous pouvez également envoyer un mot de remerciement dans lequel vous remerciez votre personne de contact pour le temps qu'elle vous a consacré, et y confirmez  votre intérêt pour le poste à pourvoir.  

Si la réponse de l'entreprise est négative n'hésitez pas à demander des explications quant à cette décision. Manque d'expérience, manque de références, une personnalité divergente de la mentalité de l'entreprise ….  Le choix d'un autre candidat ne remet pas en cause vos aptitudes. Poser des questions quant à la raison de l'échec et demander un feedback suite à votre entretien vous permettront d'augmenter vos chances de succès lors de vos candidatures suivantes.

Si vous n'avez pas de nouvelles dans les deux semaines, il est probable que votre candidature ne soit pas retenue. Vous pouvez dès lors téléphoner à votre personne de contact pour savoir où ils en sont dans le processus de recrutement. 

Dans tous les cas, ne remettez pas cette décision en cause, mais cherchez à connaître le pourquoi. Grâce à cela vous resterez en bons termes avec cette entreprise. Cela pourra vous être utile dans le futur, si un poste correspondant à votre profil se libère.