Quatre étapes vers l'emploi idéal

On trouve sur internet des centaines d'offres d'emploi dans toutes les catégories possibles et imaginables. Comment savoir alors quelles sont celles qui sont susceptibles de vous intéresser ? Les éplucher une à une est un travail de titan. C'est pourquoi nous vous proposons une méthode en quatre étapes, qui vous permettra de sélectionner les offres d'emploi qui correspondent à vos critères et à votre profil.

1e étape : Lisez les offres d'emploi en diagonale pour pouvoir effectuer une première sélection.

Parcourez rapidement la description de fonction et vérifiez si elle répond globalement à ce que vous recherchez.

• Le titre de la fonction : est-ce que ce titre vous plaît ? Est-il évocateur ? Pensez-vous qu'il s'agit d'une casquette que vous pourriez endosser ?

• Le contrat : s'agit-il d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée ? D'une convention de premier emploi ?

• Localisation de l'entreprise : avez-vous envie de travailler dans cette région ?

• La mise en page et le style rédactionnel de l'offre d'emploi : un aspect moins important, certes, mais qui vous permettra néanmoins de vous faire une première idée de l'entreprise.

2e étape : Vérifiez si vous correspondez dans les grandes lignes au profil recherché.

Lisez à présent plus en détail les offres d'emploi restantes afin de déterminer si vous répondez ou non aux principales caractéristiques du profil recherché.

• Formation : êtes-vous titulaire du diplôme exigé ? S'il s'agit incontestablement d'un critère important, sachez toutefois que votre candidature sera aussi souvent retenue si vous êtes en possession d'un diplôme équivalent ou avez suffisamment d'expérience dans le domaine.

• Expérience professionnelle : avez-vous l'expérience demandée pour ce poste ?

• Compétences linguistiques : maîtrisez-vous les langues nécessaires à l'exercice de la fonction ? Si vous connaissez l'anglais, vous pourrez dans certains cas aller loin. Mais si la langue est une condition sine qua non, comme c'est le cas pour un poste de traducteur, par exemple, un manque de connaissances risque fort de poser problème.

• Autres critères : êtes-vous en possession d'un permis de conduire, maîtrisez-vous les bons logiciels, avez-vous des compétences précises, de l'expertise dans un domaine particulier, etc. ? N'oubliez jamais que vous pourrez également acquérir de nombreuses connaissances sur le tas. Ne vous laissez donc pas décourager trop rapidement.

Vous pouvez, sur la base des principaux éléments de la description de fonction, effectuer une deuxième sélection. N'oubliez pas que votre candidature sera peut-être retenue même si vous ne correspondez pas à 100% au profil recherché. Lisez à ce propos l'article « Vais-je répondre à cette offre d'emploi ? »

 

3e étape : Lisez en détail les offres d'emploi sélectionnées et prenez une décision.

Le moment est maintenant venu d'examiner en détail les offres d'emploi restantes.

• Essayez d'obtenir le maximum de renseignements au sujet de l'entreprise.

-Quelles sont ses valeurs ?

-Êtes-vous intéressé par le secteur au sein duquel évolue la société ?

-S'agit-il d'une grande ou d'une petite entreprise ?

-...

• Relisez attentivement la description de fonction.

-Aimeriez-vous assumer ce genre de responsabilités ?

-Êtes-vous taillé pour ce niveau de fonction ?

-Avez-vous la motivation de mener à bien ce genre de tâches ?

-....

•  Êtes-vous le candidat idéal ?

-Avez-vous les qualités requises ?

-Quelle valeur ajoutée pourriez-vous apporter à l'entreprise ?

-...

Si vous ne correspondez pas parfaitement au profil recherché, vous devrez décider si cela vaut la peine de postuler. Êtes-vous capable de compenser par d'autres qualités ou par de l'expérience un éventuel manque de connaissances ou de compétences ?

4e étape : Posez votre candidature et établissez une liste de vos points forts et de vos points faibles.

Vous pouvez maintenant vous attaquer à votre C.V. et à votre lettre de motivation. Imprimez éventuellement l'offre d'emploi et soulignez les éléments qui correspondent ou non à votre profil. Vous pourrez ainsi mentionner les points correspondants dans votre lettre. Cette liste viendra également bien à point lors du premier entretien d'embauche et vous évitera de devoir procéder à une nouvelle analyse de la fonction.