Tout ce que vous devez savoir sur les options sur actions

Certaines entreprises offrent à leurs collaborateurs des options sur actions en guise d'avantage extralégal. Mais de quoi s'agit-il exactement ? Et quels sont pour le travailleur les avantages et inconvénients de telles options sur actions ? Dans cet article, StepStone vous explique tout ce que vous devez savoir sur les options sur actions.

Qu'entend-on par 'options sur actions' ?

Une entreprise peut offrir à ses travailleurs la possibilité de souscrire des actions de l'entreprise à un cours déterminé. Concrètement, cela signifie que vous ne payez rien, mais qu'après écoulement d'une période déterminée, vous pouvez obtenir le paiement de la valeur des actions. C'est vous qui décidez quand vous exercez les options, sachant qu'il est évidemment préférable de le faire quand le cours de l'action a augmenté. Etant donné qu'il ne vous en coûte rien, vous ne prenez aucun risque en dehors des impôts à payer.

Pourquoi mon employeur fait-il cela ?

Les options sur actions sont très intéressantes pour les entreprises. Elles permettent à l'entreprise, d'une part, d'offrir un avantage extralégal à ses travailleurs et, d'autre part, de motiver les travailleurs à rester dans l'entreprise et à contribuer à la réussite de l'entreprise. Etant donné que le travailleur ne peut exercer les options qu'après écoulement d'une période déterminée, il est évident que le travailleur fera tout pour rester dans l'entreprise pendant cette période. Les options sur actions auraient également un effet positif sur la motivation des travailleurs qui, dès lors qu'ils disposent d'options sur actions, ont tout intérêt à ce que l'entreprise prospère.

Quels sont les avantages des options sur actions ?

• Si le cours de l'action a augmenté lorsque vous exercez l'option, vous faites évidemment une très bonne affaire. De plus, vous payez des impôts à la souscription et n'êtes plus taxé lorsque vous exercez les options. En Belgique, vous devez conserver les options pendant 3 ans avant de pouvoir les exercer. Si vous les exercez plus tôt, vous serez taxé plus lourdement.

• Si vous travaillez dans une 'starter' en pleine croissance, il se pourrait que vous touchiez le jackpot en exerçant vos options au bout d'un certain temps.

Quels sont les inconvénients des options sur actions ?

• En soi, vous ne perdez rien, pas même si la valeur de vos actions devait chuter. Vous n'empocherez rien, mais vous n'aurez rien investi non plus. Vous aurez certes payé des impôts sur vos options sur actions au moment de la souscription et cet argent sera évidemment perdu.

• Si vous quittez l'entreprise avant écoulement de la période de 3 ans, vous devrez payer plus d'impôts. Renseignez-vous auprès de votre employeur afin de savoir si vous pouvez conserver vos options sur actions si vous quittez l'entreprise.

Nous vous conseillons de prendre tous les renseignements auprès de votre employeur car les plans d'options sur actions peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Faites en sorte de bien étudier la question et de peser le pour et le contre avant de prendre une décision.