Mentir dans son CV: coup de pouce ou coup de grâce pour la carrière professionnelle?

Certains candidats n'hésitent pas 'enjoliver' quelque peu leur CV afin de faire bonne impression auprès des employeurs ou de montrer qu'ils ont réellement le profil qu'il faut. Mais un tel petit mensonge risque d'avoir des répercussions très négatives. Où se situe la limite ? StepStone vous donne un petit mot d'explication.

Les mensonges les plus fréquents dans les CV

Les mensonges concernant des traits de la personnalité ou des responsabilités dans le cadre de fonctions antérieures sont particulièrement courants dans les CV. Qui donc s'en rendrait compte ? Vous pourriez penser que le risque d'être démasqué est assez faible. Alléguant que "tout le monde le fait, cela fait partie du jeu", des candidats bluffent dans leur CV ou lors de l'entretien d'embauche, sans éprouver la moindre culpabilité. Mais la prudence est tout de même de rigueur… Ne perdez pas de vue que, finalement, vous serez peut-être engagé(e) et que le pot aux roses sera sans aucun doute vite découvert.

Le problème est plus grave encore quand le candidat exagère, dans son CV, au sujet de ses connaissances linguistiques, connaissances d'outils informatiques et séjours à l'étranger. Le risque que le mensonge soit découvert est particulièrement élevé. En effet, les connaissances des langues étrangères peuvent déjà être testées lors d'un entretien d'embauche et, si vous mentez sur d'autres points aussi, la supercherie sera découverte. Les professionnels en ressources humaines sont des experts en détection de mensonges. Les candidats qui ont une expression de nervosité sur le visage ou une gestuelle hésitante pendant un entretien d'embauche ont beaucoup moins de chances d'être retenus. Sur le lieu de travail, un manque d'expérience ou des connaissances insuffisantes se révéleront de toute façon au grand jour.

Pris en flagrant délit de mensonge? Les ennuis commencent !

La plupart des candidats savent comment plaire à un employeur. Prenons l'exemple des loisirs : selon de nombreux guides pratiques en matière d'embauche, votre CV devrait mentionner comme loisirs au moins un sport d'équipe, un intérêt culturel et une activité hors du commun. Toutefois, les spécialistes en ressources humaines savent que ce sujet fait souvent l'objet d'une exagération dans les CV et ne manquent pas de l'approfondir lors de l'entretien. Vous risquez donc d'être rapidement pris en flagrant délit de mensonge et il y a peu de chances que le recruteur vous invite à un prochain entretien.

Pour les employeurs, le mensonge dans un CV n'est pas un détail. Si vous êtes démasqué, vous risquez de n'être plus jamais engagé et, dans le cas le plus grave, d'être licencié, même après plusieurs années de service.

Si, par exemple, vous falsifiez des diplômes ou certificats de l'enseignement supérieur ou encore une expérience professionnelle afin de les joindre à votre CV, c'est la catastrophe. L'authenticité de ces certificats peut généralement être vérifiée par téléphone. Lorsque vous rechercherez un emploi ultérieurement, vous devrez vous passer d'une recommandation de votre patron. De plus, la falsification de documents est passible de poursuites.

Alors, prenez la peine de réfléchir avant d'exagérer ou de mentir dans votre CV. Les répercussions négatives sont inévitables à long terme. Mieux vaut mettre en évidence vos - véritables - atouts et être honnête concernant les compétences ou connaissances que vous n'avez pas. L'honnêteté paie toujours, certainement lorsque vous postulez un emploi !