La fonction de project manager

Le project manager est l'employé qui est chargé de mener un projet et de contrôler le bon déroulement de celui-ci durant toute sa durée. C'est un rôle très important dans l'entreprise, car l'employé sera celui qui assure les transitions et les changements, et leur réussite. Cet emploi peut s'exercer dans des secteurs très variés, de l'informatique aux travaux publics, et dans des entreprises de tailles très variables.

Quelles sont les tâches du project manager ? La mission du project manager est de définir un projet et de s'assurer qu'il se déroule comme prévu. Il peut s'agir d'une restructuration de l'entreprise, d'une recherche de nouveaux marchés ou d'une nouvelle stratégie marketing. Dans tous les cas, le project manager a un rôle très important pour assurer l'avenir et la pérennité de l'entreprise qui l'emploie. L'établissement du projet se fait en concertation avec la direction de l'entreprise qui doit être tenue informée de toutes les étapes du processus. Le lien entre le project manager et la direction doit être permanent, ce qui ajoute une pression au project manager quant au respect des délais. Il doit également communiquer régulièrement avec les tiers participants au projet, ainsi qu'avec l'équipe chargée d'appliquer la stratégie définie par le project manager.

Les qualités du project manager : Le profil du project manager est déterminant pour assurer la réussite du projet. Dès lors, les employeurs cherchent avant tout des personnalités fortes et très compétentes dans leur domaine d'activité. Il doit d'abord savoir piloter un projet qui peut parfois être très complexe. Une maîtrise des instruments d'analyse, la connaissance des coûts et des délais des projets sur lesquels il travaille sont indispensables au project manager. Une grande rigueur est également nécessaire pour exercer une telle fonction, afin de rester dans les délais fixés. Les compétences sociales sont l'autre facette qu'un employeur attend du project manager. Il doit en effet travailler en équipe et motiver les salariés sous sa direction afin de les faire adhérer au projet. Il doit également décrire le projet aux tiers qui peuvent investir dans celui-ci. C'est lui qui se charge des négociations et qui doit régler les litiges lorsqu'ils se produisent.

La formation du project manager : Comme nous l'avons vu, la fonction de project manager demande à la fois des compétences techniques très importantes, mais également des qualités personnelles fortes. Les employeurs sont tout de même assez exigeants en matière de diplômes et de titres officiels. Le project manager est généralement diplômé d'une école d'ingénieur, et peut avoir suivi une formation spécialisée en matière de gestion de projet. Ce type de formation est très recherché par les employeurs qui tendent à privilégier ce type de profils sur les autres demandes qu'ils peuvent avoir.

Les évolutions de carrière du project manager : Dans les grandes entreprises, il existe une hiérarchisation très importante des chefs de projets, qui se trouvent tous spécialisés dans certains secteurs. Il est donc possible de débuter comme assistant project manager, puis de monter dans les échelons de l'entreprise. Chaque poste propose des responsabilités plus importantes et une diversification, jusqu'au poste de directeur de programme qui est chargé de fédérer différents projets, parfois à un niveau international. L'ancienneté est donc un moyen idéal de monter dans la hiérarchie de l'entreprise.