Formulaire de candidature en ligne: sortez du lot

De plus en plus de sociétés utilisent un formulaire de candidature en ligne. Ce système facilite et accélère leur processus de recrutement. Il leur permet en effet d'obtenir les mêmes informations pour chaque candidat. La comparaison et le tri des candidatures devient par conséquent nettement plus aisé et rapide. Pour les chercheurs d'emploi, il s'agit de sortir du lot. Et il n'est pas toujours évident de se distinguer des autres postulants grâce à un formulaire en ligne. Voici quelques recommandations que nous vous conseillons vivement de suivre afin de retenir l'attention des recruteurs et de décrocher rapidement votre futur job !

1.    Un maximum d'informations

Dans la plupart des formulaires de candidature en ligne, l'information minimum requise porte sur la formation et l'expérience professionnelle. Il suffit de sélectionner celles qui vous correspondent dans une liste de propositions. Par cette information, les sociétés peuvent facilement vous retrouver via un moteur de recherche. Pour vous assurer d'être contacté  pour le job qui vous intéresse vraiment, il est crucial de compléter un maximum d'informations dans votre formulaire en ligne. En effet, en laissant un champ vide, vous pourriez ne pas être retrouvé du tout. Complétez donc un maximum de critères pour augmenter vos chances d'être contacté par votre futur employeur.

2.    Utilisez les mots-clés adéquats

Certaines sociétés recherchent par mot-clés dans les formulaires de candidatures en ligne. Il est donc crucial pour les chercheurs d'emploi de faire apparaître dans leur formulaire les mots-clés relatifs à la fonction qu'ils recherchent. Utilisez par conséquent, dans les champs libres, un maximum de termes relatifs au job que vous recherchez.

3.    Evitez les erreurs

Les erreurs de frappe et fautes d'orthographes ont souvent l'art d'irriter les recruteurs. Considérez que les champs de textes libres du formulaire de candidature remplacent la traditionnelle lettre de motivation, appliquez donc les formules de politesse habituelles, évitez à tout prix les fautes et utilisez la ponctuation nécessaire.

4.    Insistez sur vos points forts

Le nombre de caractères autorisés dans les champs de textes libres est souvent limité. Pensez donc à vous focaliser sur l'information la plus importante. Inutile de reprendre chacun des points de votre CV dans le formulaire de candidature, par exemple, vous ne mettriez ainsi pas votre profil en évidence. Expliquez ce qui fait de vous la personne idéale pour la fonction en question et évitez les phrases de type "Si mon profil vous intéresse, contactez-moi" mais indiquez plutôt ce qui rend votre profil intéressant et unique.

5.    N'ajoutez que des documents supportés par le système

Si vous joignez un document à votre formulaire de candidature, veillez à utiliser un format supporté par le système, comme un fichier pdf ou word. Les recruteurs pourront ainsi l'ouvrir sans difficulté. N'oubliez pas  de nommer vos pièces jointes par un terme qui a du sens, comme votre nom par exemple.

6.    Préparez votre candidature hors ligne

Sur certains sites, le temps disponible pour compléter votre formulaire de candidature en ligne est limité car la session peut expirer. Afin de compléter votre candidature calmement et correctement, vous pouvez la préparer hors ligne et l'envoyer, en ligne, une fois prête. C'est certainement le plus simple si vous devez encore rédiger une lettre de motivation.

7.    Utilisez la fonction 'Aide'

Beaucoup de sociétés disposent d'une rubrique 'Aide' comportant une liste des questions fréquemment posées, ainsi que les réponses s'y rapportant. En utilisant cette rubrique, vous êtes certain(e) de fournir l'information exacte demandée dans le formulaire de candidature.