Entretien d’embauche : les questions que l’interviewer ne peut pas poser

Imaginez-vous : votre profil intéresse une entreprise, le premier contact téléphonique s'est bien passé et vous êtes convié à un entretien d'embauche. Bonne nouvelle, vous pouvez donc commencer à vous préparer pour cet entretien. Mais que faire si l'interviewer vous pose des questions auxquelles vous préféreriez ne pas répondre ? Refuser de répondre ? Mentir ? Ou dire la vérité, au risque d'anéantir vos chances… Voici la liste des questions qu'un interviewer ne peut pas poser pendant un entretien d'embauche.

Amoureux(se), fiancé(e), marié(e) : vie privée

Pendant un entretien d'embauche, les jeunes femmes surtout se voient souvent interrogées sur leur état civil et leur désir d'enfant. Les entreprises aiment savoir si leur nouvelle collaboratrice risque de s'absenter un long moment pour cause de grossesse. Mais ne vous inquiétez pas : votre futur employeur n'a en fait pas le droit de vous poser ce genre de questions pendant un entretien d'embauche. Votre orientation sexuelle est elle aussi d'ordre privé et ne doit pas être abordée pendant un entretien d'embauche. Si l'interviewer vous questionne malgré tout sur ce sujet, vous pouvez toujours répondre que vous ne voyez pas le rapport avec la fonction.

Politique, syndicat et religion : vous ne devez avouer aucune couleur

Votre futur employeur sera peut-être curieux de savoir si vous êtes syndiqué. Si votre syndicat organise une grève, il ne pourra en effet pas compter sur vous, et se trouvera dès lors confronté à des coûts imprévus. Et pourtant, les questions quant à l'appartenance à un syndicat sont taboues dans un entretien d'embauche ! C'est là une affaire privée, tout comme votre conviction religieuse et vos idées politiques. Vous n'avez donc aucune obligation de répondre si le recruteur vous questionne à ce sujet. Une exception toutefois : si par exemple votre conviction religieuse est importante pour la fonction, vous êtes tenu de répondre avec franchise. C'est notamment le cas si vous allez travailler pour une institution religieuse, comme une école ou une association catholiques.

N'ouvrez pas votre portefeuille

Pendant un entretien d'embauche, un employeur ne peut pas vous demander combien vous gagnez à l'heure actuelle ni vous poser des questions sur votre situation financière. Vous n'avez donc aucune déclaration à faire à ce sujet pendant un entretien d'embauche. Tant que vous ne devenez pas un partenaire avec des intérêts financiers dans une organisation, votre situation financière n'a pas d'importance.

Le passé criminel et les maladies sont tabous pendant l'entretien d'embauche
Les entreprises souhaitent naturellement engager des collaborateurs en bonne santé, parce qu'ils ne tomberont a priori pas vite malades. Et elles préfèrent aussi ne pas engager de collaborateurs ayant un passé criminel. Elles ne peuvent cependant pas poser de questions sur ces sujets pendant l'entretien d'embauche, c'est illégal. Une entreprise ne peut s'enquérir de votre passé judiciaire que si vous allez exercer une fonction qui exige un casier judiciaire vierge, comme celle d'un employé de banque qui disposerait de la clé du coffre. Et pendant l'entretien, un coiffeur peut par exemple interroger les candidats sur leurs éventuelles allergies.

Nous espérons que le recruteur ne vous posera pas trop de questions délicates pendant votre entretien d'embauche. Et si cet entretien devait s'avérer désagréable, demandez-vous si vous aimeriez vraiment travailler pour cette entreprise, de toute façon…