Entretien d’embauche: Renseignez-vous sur la fonction et la société

Un entretien d'embauche peut occasionner pas mal de stress ! Mais si vous y êtes bien préparé(e), il ne faut pas vous faire de soucis. Ne préparez pas seulement les réponses aux questions les plus souvent posées mais renseignez-vous aussi sur la société et le job en question. C'est une manière de montrer votre intérêt et de poser les bonnes questions.

• Faites en sorte de connaître le nom de l'interviewer et sa fonction. Faites aussi attention à bien prononcer son nom. 

• Parcourez une dernière fois le descriptif de la fonction vacante avant de vous rendre à votre entretien. Il est très important que vous en connaissiez le contenu. Si la fonction est mal décrite dans l'offre ou s'il s'agit d'une candidature spontanée, demandez éventuellement à recevoir une description de la fonction en question. 

• Si vous désirez travailler pour une société, il est indispensable d'en connaître précisément les activités. Avant votre rendez-vous, n'oubliez pas de visiter leur site web. Vous ne devez pas connaître tout sur le bout des doigts mais il est important d'avoir une idée claire de ce que fait l'entreprise. Vous pouvez alors profiter de votre entretien pour poser des questions sur ce qui ne vous a pas paru claire. Poser des questions lors d'une interview est d'ailleurs recommandé: vous montrez ainsi vraiment l'intérêt que vous portez à la société en question. 

• Faites également quelques recherches sur le site web de la société pour y trouver d'éventuels communiqués de presse. Cela vous renseigne souvent sur les résultats, les diverses activités voir les reprises de la société. 

• Vous n'êtes pas familier avec le secteur dans lequel la société est active ? Tentez de trouver une organisation propre à ce secteur et allez jetter un coup d'œil sur son site web. Vous y trouverez sans aucun doute des informations intéressantes et elles vous aideront à mieux comprendre les activités de l'entreprise dans laquelle vous postulez. 

• Poser des questions sur la fonction ou la société ne peut jamais faire de mal. Ne submergez tout de même pas l'interviewer de trop de questions mais interrogez-le surtout sur ce qui ne vous semble pas claire et ce, par exemple après qu'il ou elle vous ait présenté la société ou la fonction.

Que pouvez-vous par exemple demander ?

• Quelles sont les responsabilités principales de la fonction ?
• A qui devez-vous rapporter ?
• Ont-ils prévu une formation ? Si oui, en quoi consiste-t-elle ?
• Combien de personnes comptera mon équipe ou mon département ?
• Pourquoi la fonction est-elle vacante ?
• Quelle est la culture d'entreprise ?
• Quelles sont les plans d'avenir de la société ?