Des questions à propos de votre CV ?

Vous savez déjà sûrement que votre CV est la clé du succès. C'est pour cette raison qu'il est important de le personnaliser et d'éviter à tout prix de recopier des exemples classiques. Lors de la rédaction de votre CV, vous serez amené à vous poser des questions en tout genre. Pour vous faciliter la tâche, nous avons donc établi une liste des questions qui viennent le plus fréquemment à l'esprit, ainsi que leurs réponses, bien évidemment !

Par quoi commencer ? Ma fonction actuelle/la plus récente ou ma première expérience dans le monde du travail ?

La plupart des personnes mentionnent en premier lieu : leur dernière expérience professionnelle et leurs études les plus récentes. Ces informations sont effectivement souvent les plus pertinentes par rapport à la fonction pour laquelle vous postulez. L'avantage est que le recruteur verra directement ce qui l'intéresse le plus.
Si vous avez déjà beaucoup d'expérience, c'est également plus pratique de les classer chronologiquement, de la plus récente à la plus ancienne. Cela évitera au recruteur d'être face à une longue liste d'expériences passées, pas forcément relevantes par rapport à la fonction vacante.

Un CV doit-il toujours être rédigé dans un ordre chronologique ?

Le choix vous appartient. Vous pouvez aussi choisir de commencer votre CV par vos meilleures aptitudes et connaissances. N'hésitez pas à opter pour cette option si vous avez déjà un grand nombre d'expériences et souhaitez mettre l'accent sur les qualités que vous avez acquises. Indiquez précisément les dates de début et de fin de chacune des étapes dans votre carrière, mentionnez en tout cas sûrement le mois et l'année.
Vous pouvez parfois émettre une préférence pour la construction non chronologique de votre CV pour certaines bonnes raisons. Si il ne ressort par exemple pas directement de votre expérience professionnelle la plus récente que vous êtes la bonne personne pour la fonction. Dans ce cas, il vaut mieux commencer votre CV par la partie qui vous permettra de convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale. Cela peut par exemple être une fonction que vous avez exercée il y a quelques années et qui se rapproche fort de la fonction pour laquelle vous postulez actuellement. Tenez bien compte du fait que votre CV doit toujours rester structuré et que le recruteur doit pouvoir retrouver tous les éléments de votre carrière.
N'utilisez pas cette technique pour essayer de masquer une période d'inactivité.

Comment puis-je indiquer dans mon CV que je veux donner un nouveau tournant à ma carrière ?

Si vous êtes à la recherche d'un tout autre type de travail que ce que vous avez exercé dans le passé, nous vous suggérons de l'indiquer dans le haut de votre CV. Faites-en une rubrique à part, intitulée  'Objectif'. Vous y indiquez le type de fonction que vous recherchez, avec éventuellement une brève description. Cela peut surtout être utile lors d'une candidature spontanée. Les recruteurs voient alors directement ce qui vous intéresse et le type d'emploi qui vous motiverait.

Comment mettre en évidence mes points forts dans mon CV ?

Si vous souhaitez montrer que vous vous démarquez des autres candidats grâce à certains de vos points forts, indiquez-les dans le haut de votre CV, sous la rubrique 'Profil'. Mentionnez-les par exemple dans un encadré et détaillez les caractéristiques les plus importantes qui prouvent que vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) pour la fonction/société. L'employeur reçoit alors directement une image claire de vous. Si il/elle recherche une personne ayant votre profil, il portera sans doute une attention particulière à votre CV. Essayez de donner des faits concrets comme 'déjà 10 ans d'expérience dans une fonction de dirigeant'. Cela aura un impact nettement plus fort que les clichés tels que 'flexible et dynamique'.

Dois-je mentionner mon expérience professionnelle dans mon CV ?

Votre CV doit être complet et comprendre votre expérience professionnelle, mais cela ne signifie pas qu'il faille détailler chaque fonction en profondeur. Donnez davantage d'informations sur les parties les plus pertinentes de votre CV, comme vos tâches actuelles par exemple. Utilisez toujours des mots clés pour éviter un CV trop long. Les gens, même avec beaucoup d'expérience, n'auront pas un CV trop long s'ils se limitent à l'essentiel. Donnez une vue d'ensemble au recruteur, en deux pages, de votre carrière et essayez de le/la convaincre que vous êtes le candidat idéal. Si vous y parvenez, il/elle vous invitera pour un premer entretien, ce qui vous donnera le temps nécessaire pour expliquer votre parcours plus en détails.

Puis-je utiliser le même CV pour toutes mes candidatures ?

Il n'y a pas que votre lettre de motivation que vous devez adapter à la fonction pour laquelle vous postulez, c'est également le cas de votre CV. Chaque société recherche un profil spécifique, il s'agit donc de mettre en évidence toutes les qualités requises par celle-ci pour la fonction vacante.
Adaptez également votre CV à la description de fonction en question, reprenez-en par exemple les mots clés. Faites également en sorte que le contenu de votre lettre de motivation corresponde avec celui de votre CV. Mentionnez-y tout ce qui rend votre CV unique comme les projets importants que vous avez réalisés.
Vous pouvez également citer des résultats, des chiffres pour illustrer vos prestations afin que les recruteurs aient une image claire de vos capacités comme par exemple "Elargissement de la clientèle de x%", "Accroissement du chiffre d'affaire de x€".

Y-a-t'il des prescriptions pour un CV ?

De manière générale, on dit que la taille des caractères ne doit pas être inférieure à 10 et que la mise en page de votre CV doit être homogène. Les éléments importants peuvent être mis en gras.


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