Recherche d'emploi: conseils pour les candidats expérimentés

Dans toute l'Europe, les politiques évoquent la possibilité de repousser l'âge de la retraite. Selon des études démographiques, le marché du travail devra, dans un futur proche, faire face à une pénurie inéluctable. Pourtant, nombreux sont les candidats plus âgés qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi. Le marché de l'emploi mène la vie dure aux candidats possédant une certaine expérience. Comment trouver un emploi une fois 45 ans ?

Préjugés injustifiés à l'encontre des candidats plus âgés

C'est la dure réalité, mais les candidats plus expérimentés sont souvent victimes de préjugés. Généralement, ils ont la réputation d'être chers, immobiles et peu flexibles. Par ailleurs, les employeurs considèrent souvent que leurs connaissances sont dépassées ou trop pointues. Pourtant, rien ne saurait être moins vrai. La plupart des candidats possédant une grande expérience ne correspondent en effet pas du tout à ce cliché et peuvent offrir une valeur ajoutée non négligeable pour les entreprises.

Misez sur vos qualités

Pour vous motiver à poser votre candidature et convaincre l'employeur de votre valeur ajoutée, n'hésitez pas à mettre vos points forts en valeur :

• Expérience

Contrairement à un travailleur sans expérience, le travailleur expérimenté a déjà appris de ses erreurs. L'entreprise qui vous engagera économisera donc de l'argent, car vous commettrez moins d'erreurs. 

• Sérénité

Les travailleurs de plus de 45 ans ne sont pas aussi nerveux que leurs collègues de 20 ou 30 ans. Votre expérience fait de vous quelqu'un de plus serein, capable de gérer ses projets calmement. En cas de problème, vous réagissez de manière plus équilibrée et vous laissez moins envahir par le stress. Vous n'avez plus rien à prouver, mais vous pouvez, si nécessaire, jouer un rôle de médiateur ou faire preuve d'assertivité. Votre calme et vos compétences sont des atouts essentiels.

• Capacité à relativiser

A partir d'un certain âge, nombreux sont ceux qui ont une vie privée sereine. Leur maison est payée, les enfants volent de leurs propres ailes,… Dès lors, les collaborateurs plus âgés ont souvent tendance à relativiser davantage les problèmes professionnels, ils se sentent plus liés à leur employeur et font preuve d'intégrité et de loyauté.

• Vieille école

Vous avez été éduqué dans le respect des valeurs traditionnelles. Aujourd'hui, ces valeurs font leur retour : les collaborateurs plus âgés sont considérés, souvent à raison, comme plus fiables et plus ponctuels que leurs collègues plus jeunes.

• Flexibilité

Les travailleurs expérimentés font preuve d'une grande flexibilité mentale et d'une grande capacité d'apprentissage. Demandez à votre employeur de suivre des formations afin de maintenir vos compétences à niveau et d'élargir vos connaissances à d'autres domaines. 

Confiants et bien préparés, les candidats plus expérimentés ont donc tous les atouts en main pour commencer à postuler. Procédez d'abord à une auto-évaluation : dressez la liste de vos atouts et points faibles, définissez vos objectifs professionnels, identifiez la culture d'entreprise qui vous convient le mieux, etc. Vous pourrez ensuite définir une stratégie de recherche d'emploi en fonction des résultats obtenus.