Comment augmenter mes chances de décrocher ce job?

Connaissez-vous vos points forts et vos points faibles ? Non ? Il est alors grand temps d'y réfléchir. C'est seulement en vous connaissant parfaitement que vous pourrez convaincre les recruteurs de vos qualités. La connaissance de soi est primordiale pour augmenter vos chances de décrocher le job dont vous rêvez.

Les spécialistes en RH abordent souvent le sujet des 'compétences' et en déterminent deux types:

• Les compétences personnelles: il s'agit de vos aptitudes sociales, de votre comportement, de la connaissance de vous-même et de votre expérience. Ces compétences peuvent faire de vous une personne persévérante, analytique, ou encore à l'écoute. 

• Les compétences professionnelles: il s'agit des tâches pour lesquelles vous êtes doué(e). Votre formation joue bien sûr un rôle important dans le développement de ces compétences, mais vous pouvez aussi les développer en exerçant votre job ou même lors de votre temps libre. Une compétence professionnelle est par exemple le fait que vous parliez bien l'anglais, que vous négociez efficacement ou encore que vous ayez un sens aigu des affaires.

Vos compétences professionnelles sont importantes, mais vos compétences personnelles le sont davantage encore. Ceci vaut surtout si vous recherchez un job de manager ou une autre fonction pour laquelle votre personnalité est importante. Mais de manière générale, la personnalité des individus devient de plus en plus importante dans notre société.

Votre profil de compétence

Il est primordial que vous connaissiez vos propres compétences. Cela vous permet de rédiger plus facilement un CV efficace et une lettre de motivation convainquante.  Mentionnez vos points forts dans votre CV comme dans votre lettre de motivation afin de convaincre les recruteurs du fait que vous êtes le candidat ideal pour le job.

Vous ne savez pas encore quelle direction donner à votre carrière ? Dresser une liste de vos qualités peut s'avérer utile. Vous pourrez ainsi découvrir les jobs à mêmes de vous correspondre.

Afin de déterminer vos points forts et vos points faibles, il est nécessaire de vous fonder sur votre formation, mais aussi votre expérience professionnelle et votre vie privée. Réfléchissez bien à ce que vous avez fait dans le passé et à votre façon de réagir dans les différentes situations. Voici une checklist que nous avons dressée pour vous aider à y voir plus clair.
 

Votre formation

Pensez aux connaissances acquises lors de vos études et aux aptitudes sociales que vous avez développées.

Exemples:

• Dans quelles branches aviez-vous de bonnes notes ? Quelle formation supplémentaire avez-vous suivie ?

• Avez-vous effectué un stage lors de vos études ? Qu'y avez-vous appris ?

• Quel rôle occupiez-vous lors des travaux de groupes ? Meneur ou suiveur ?

Votre expérience professionnelle

Pensez maintenant à ce que vous apprenez dans votre job actuel et à ce que vos jobs antérieurs vous ont appris ?

Exemples:

• Pour quelles tâches êtiez-vous doué(e)? Que faisiez-vous plutôt volontier?

• Combien d'années d'expériences avez-vous pour les tâches les plus importantes?

• Êtes-vous orienté(e) client? Pouvez-vous convaincre les autres avec vos idées?

• Quelle était votre relation avec vos collègues?

Votre temps libre

Même durant votre temps libre, vous développez des compétences qui sont importantes dans votre vie professionnelle.

Exemples:

• Quels sont vos loisirs préférés et dans quelle mesure vous ont-il amené(e)s à apprendre des choses importantes pour votre carrière?

• Avez-vous fait partie d'un mouvement de jeunesse? Pensez-vous que cela a pu exercer une influence sur vous ?

• Êtiez-vous plutôt celui ou celle qui menait le groupe ou qui le suivait ?

• Avez-vous suivi des cours durant votre temps libre qui vous ont permis de développer des aptitudes importantes ?

• Êtes-vous persévérant(e) ? Savez-vous prendre des responsabilités ? Travaillez-vous efficacement en équipe ?