Ce que vous devez savoir à l'issue d'un entretien d'embauche

Au cours d'un entretien d'embauche, votre priorité est évidemment de vous 'vendre' le mieux possible à votre futur employeur. Mais cet entretien est aussi l'occasion d'en savoir plus sur le fonctionnement de l'entreprise, sur le contenu précis de votre fonction, et sur l'ambiance qui règne entre vos futurs collègues. Pour cela, rien de tel que de poser des questions, mais aussi d'ouvrir grand vos yeux et vos oreilles. Voici quelques éléments auxquels il vous faudra être attentif.

• Qu'est-ce que l'entreprise attend de vous ?

Cette question, des plus évidentes, n'est pas forcément la plus facile. Les attentes de votre employeur dépassent le simple cadre de la fonction décrite dans l'offre d'emploi. Votre employeur recherche-t-il une personne qui s'en tient à ses tâches, ou plutôt quelqu'un qui ose sortir des sentiers battus ? Devrez-vous travailler de façon autonome et tracer vous-même les contours de votre job ? Attend-on de vous que vous vous fondiez aisément dans un système de règles et procédures ? Vous pourrez déduire ces informations des questions qui vous seront posées au cours de l'entretien, mais aussi en vous renseignant sur les tâches qui vous seront confiées.

• À quoi ressemble votre lieu de travail ?

Bien sûr, si votre entretien d'embauche se déroule sur place, vous verrez directement si votre futur environnement de travail est plutôt moderne ou non. Toutefois, savoir à quel endroit précis vous travaillerez peut également être utile. Plateau ou bureau séparé ? À un étage où les allées et venues s'enchaînent toute la journée ou dans un coin plus tranquille ? N'hésitez pas à poser vos questions éventuelles pendant l'entretien ; celles-ci refléteront aussi votre implication.

• Quel sera l'horaire de travail ?

Si vous demandez, lors du premier entretien d'embauche, à quelle heure vous terminez le soir, votre question risque d'être mal interprétée. Vous pouvez par contre demander si les horaires de travail sont variables, notamment si vous venez de loin. Si votre entretien a lieu après les heures de travail, la présence tardive de nombreux collaborateurs vous en dira évidemment long sur la charge du travail et sur les heures que vous allez devoir prester.

• Qui sont vos collègues ?

Voilà une question que vous ne devez pas hésiter à poser lors d'un entretien d'embauche. Vous pouvez même demander s'il est éventuellement possible de rencontrer vos collègues directs lors d'un prochain entretien. Non seulement cette information est importante, mais le fait que vous posiez la question souligne également votre intérêt sincère pour le poste.

• Quelle est l'ambiance générale au sein de l'entreprise ?

La meilleure manière de le savoir est d'observer. Comment avez-vous été reçu à la réception, voyez-vous les autres collaborateurs passer régulièrement d'un bureau à l'autre, le courant passe-t-il avec votre interlocuteur lors de l'entretien ? L'ambiance est une notion très subjective ; vous devrez surtout vous faire votre propre impression.

• De qui dépendrez-vous ?

Le premier entretien avec le responsable RH s'est bien passé, mais est-ce que le courant passera aussi bien avec la personne dont vous dépendrez ? Ne prenez jamais de décision avant d'avoir pu discuter avec votre future responsable direct.