8 conseils pour gagner plus

C'est inévitable : si vous posez votre candidature pour un poste, vous devrez, à un moment donné, négocier votre salaire. Ce n'est pas le sujet le plus facile, mais bel et bien l'un des plus importants ! Vous avez déjà un emploi ? Vous devrez, vous aussi, aborder ce sujet complexe. Nous voulons vous aider avec ces 8 conseils utiles !

1. Sachez ce que vous voulez

Avant de commencer à négocier à propos de votre salaire, vous devez savoir ce que vous voulez atteindre. Il vaut mieux connaître le salaire que vous pouvez demander pour la fonction pour laquelle vous posez votre candidature. Établissez une liste de ce que vous voulez : le salaire brut, les chèques-repas, la voiture de société... Imaginez également ce que vous êtes prêt à céder et ce que vous voulez si vous ne pouvez pas obtenir par exemple l'un des avantages extra-légaux. Les possibilités de développement au sein de l'entreprise sont également une plus-value.

2. Pourquoi méritez-vous d'avoir plus ?

Réfléchissez à ce que vous avez à offrir à l'entreprise. Énumérez vos qualités, celles-ci peuvent être importantes pendant les négociations. Des arguments valables auront beaucoup plus d'effet qu'une discussion âpre. Vous négociez votre salaire pour un nouvel emploi ? Vous devez alors certainement faire en sorte que votre expérience professionnelle dans un emploi similaire soit suffisamment rémunérée.

3. N'ayez pas peur

Il y a certes des sujets plus agréables à aborder, mais ne vous laissez pas intimider. Ne prenez surtout pas peur et entamez calmement la discussion. Vous savez ce que vous voulez, maintenant vous devez encore savoir ce que la partie adverse en pense. C'est le moment d'être honnête à propos de ce que vous voulez gagner. Et n'oubliez pas:celui qui ne demande rien n'obtient rien. Si vous vous êtes bien préparé(e), vous ne devez certainement pas avoir peur.

4. N'abandonnez pas immédiatement

Si votre (futur) directeur n'est pas d'accord avec le salaire que vous proposez, n'abandonnez pas immédiatement. Vous voulez gagner un salaire déterminé et vous avez établi une liste d'arguments ? Répétez éventuellement vos arguments, ils sont au moins tout aussi importants que les arguments de la contrepartie qui vous propose un salaire inférieur. Un silence survient dans l'entretien ? Ne parlez pas inutilement et permettez aussi à la partie adverse de réfléchir.

5. Ne négociez pas inutilement

Dans de nombreuses entreprises, il y a des barèmes fixes pour les salaires et vous ne pourrez donc pas négocier. On vous proposera un salaire et il vous appartiendra alors de choisir de l'accepter ou non. Si l'entreprise vous indique clairement que le salaire est fixe, n'essayez pas de négocier inutilement. Si vous avez encore récemment demandé une augmentation de salaire, il vaut mieux ne pas revenir trop rapidement sur celle-ci. Vous pouvez aborder le sujet une à deux fois par an, mais n'exagérez pas.

6. Passez une nuit avant de prendre votre décision

Lors d'un entretien relatif à votre salaire, vous ne devez pas immédiatement prendre de décision. Même si votre (futur) directeur veut immédiatement savoir si vous êtes d'accord, demandez un temps de réflexion si vous n'êtes pas convaincu(e). C'est mieux que d'être ensuite insatisfait(e) de votre salaire.

7. Exercez-vous à la maison

Votre premier entretien sur le salaire ne se déroulera peut-être pas sans le moindre problème, mais c'est en forgeant qu'on devient forgeron. Demandez à votre partenaire, un membre de votre famille ou un ami de vous aider. Il/elle joue le rôle du directeur qui n'est pas être immédiatement d'accord. Cela vous permettra de transposer dans la pratique nos conseils pour la négociation de votre salaire ! De cette manière, vous apprendrez à appliquer les conseils reçus et votre véritable entretien se déroulera également plus aisément.

8. Pensez à votre avenir

Dans le cadre d'une candidature, il n'y a pas que le salaire de départ qui soit important. Renseignez-vous sur les accords conclus au sein de l'entreprise en ce qui concerne le salaire. Avant d'accepter votre salaire, il est important de savoir à quelle fréquence il peut être adapté, si cela se fait automatiquement, etc.


Nous vous souhaitons d'ores et déjà beaucoup de succès et nous espérons que votre entretien sur le salaire sera fructueux !