Pour aller habiter en France, vous n'avez besoin que d'une carte d'identité ou d'un passeport valide.
Chercher un job et postulerPour trouver un emploi en France, il suffit tout d'abord de vous rendre sur www.stepstone.fr. Les candidatures doivent comprendre un CV (curriculum vitae) et une lettre de motivation. Les différentes rubriques du CV doivent être bien délimitées et suivre un ordre logique. Vous ne devez en général pas joindre de copies de vos diplômes. Si des références personnelles ne sont pas indispensables, il peut en revanche être particulièrement important de souligner votre passage à l'université. En outre, ne perdez pas de vue que les employeurs français accordent une grande importance à la personnalité des candidats et à leur présentation.
CongéLa loi donne aux travailleurs français un minimum de vingt-cinq jours de vacances par an. Toutefois, comme les accords syndicaux prennent souvent le pas sur le droit français des entreprises, les employés français ont souvent droit à un plus grand nombre de jours de vacances que ne le prévoit la loi. Par ailleurs, vous avez le droit en France de prendre des congés de maternité, de paternité et parental mais il est aussi possible de prendre uen année sabbatique ou autre congé de la sorte.
A la fin des années nonante, le gouvernement français a promulgué la semaine de 35 heures. Les heures de travail acceptées lors de négociations collectives avec les syndicats diffèrent peu des impératifs du droit français. Dans la pratique, il y a toutefois de nombreuses exceptions à ces accords, de sorte qu'il est possible de travailler plus d'heures par semaine. Dans de tels cas, toutes les irrégularités doivent être compensées afin que la moyenne annuelle des heures prestées corresponde à trente-cinq heures par semaine.
Un séjour prolongé en France vous impose de vous affilier à la Sécurité sociale française, qui donne aux travailleurs le droit à des allocations en cas de maladie, de maternité, d'accidents ou de maladies du travail, d'incapacité de travail, de décès et de chômage.
Le montant à payer pour la sécutité sociale est souvent réglé par l'employeur français. Il est responsable de l'assurance sociale de ses employés. En tant que travailleur, vous devez vous assurer de bien recevoir votre carte de sécurité sociale.
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