Les sociétés recherchent des candidats flexibles

Bruxelles, le 8 décembre 2008 - Les sociétés à la recherche de nouveaux collaborateurs attendent surtout de leur part une grande flexibilité. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par StepStone, à laquelle plus de 1700 sociétés européennes, dont 150 belges, ont participé.

Selon une étude menée par StepStone auprès de 150 clients belges, les sociétés accordent une grande importance à la flexibilité de leur personnel. Et cela semble réciproque, car selon une enquête menée antérieurement par StepStone, les chercheurs d'emploi attendent également une certaine flexibilité de la part de leur futur employeur. Les aptitudes sociales du candidat potentiel sont également cruciales pour les sociétés à la recherche de nouveaux collaborateurs. Quant aux connaissances des langues, elles arrivent en troisième position parmi les critères de sélection les plus importants pour les sociétés.

Les sociétés issues d'autres pays européens n'ont visiblement pas les mêmes priorités qu'en Belgique. La flexibilité semble par exemple beaucoup moins importante que chez nous. Les entreprises européennes accordent aussi moins d'importance à la connaissance des langues que les sociétés belges. Que trouvent-elles crucial alors ? L'esprit d'équipe semble très important pour nos analogues européens, tandis que ce critère se trouve en bas de la liste des priorités en Belgique.

Que la connaissance des langues soit importante en Belgique n'est pas surprenant. C'est d'ailleurs aussi une forme de flexibilité. Les employés qui maîtrisent plusieurs langues peuvent être affectés à différents projets, ce qui présente un grand avantage pour les sociétés", dit Jan Heiremans de StepStone Belgique.

1781 sociétés originaires de 10 pays européens parmi lesquelles, 148 belges, ont participé à cette enquête StepStone.