Les PME continuent d’engager en temps de crise

Bruxelles, le 5 mai 2009 - Les chercheurs d'emploi auront encore la possibilité de trouver un emploi au sein d'une PME dans les prochains mois. Malgré la situation économique actuelle, les sociétés de petite et moyenne envergure comptent toujours recruter en 2009. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par StepStone, à laquelle près de 1000 PME ont participé. Les PME ayant des budgets limités, elles devront également rechercher la manière la plus efficace de trouver leur futur personnel.

Malgré la situation économique actuelle, 45% des PME envisagent d'engager du
personnel en 2009. Un cinquième des PME guette l'évolution du marché avant d'entreprendre tout recrutement, et enfin, un peu plus d'un tiers des PME ne compte pas engager de nouveaux collaborateurs en 2009. Les profils commerciaux sont les plus recherchés par les PME Les petites et moyennes entreprises recherchent ensuite principalement des candidats aux connaissances techniques, et ensuite des spécialistes en IT et en finance.

La plupart des PME recrute via différents canaux. Tous les canaux utilisés ont fait l'objet d'une analyse, sous différents aspects. Il ressort de cette étude que les bureaux d'intérim et de sélection fournissent un excellent service et travaillent rapidement, critères très importants pour les PME qui ne disposent pas toujours d'un département RH. Les sites d'emploi doivent surtout leur popularité à leur service de qualité, leur rapidité de réaction et le nombre important de candidats qu'ils délivrent. Les PME tentent également d'attirer de nouveaux collaborateurs via leur personnel et leur réseau. Ce canal de recrutement permet souvent d'engager des candidats de meilleure qualité mais malheureusement, pas en suffisance. Les annonces dans la presse locale sont surtout appréciées pour la rapidité des réactions qu'elles génèrent, mais le prix reste malgré tout un bémol. Les bases de données de CV sont quant à elles très appréciées pour leur prix souvent accessible.

Jan Heiremans, Country Manager de StepStone Belgique ajoute: "Ce n'est pas étonnant que les PME continuent de recruter en cette période de crise. Les sociétés de petite taille ne peuvent pas toujours fonctionner efficacement avec moins de personnel. Et comme les PME comptent déjà un nombre réduit de collaborateurs elles ne peuvent pas facilement réduire leur personnel. Lorsqu'une personne quitte la société, on la remplace d'ailleurs souvent afin de poursuivre un travail efficace."

Vous voulez en savoir plus à ce sujet? Dites-le nous. Nous vous fournirons alors l'entièreté des résultats de cette enquête.