Les candidats sont séduits par les offres d’emploi

Résultats d'une enquête menée par StepStone sur les offres d'emploi

Bruxelles, 30 janvier 2008 - Les chercheurs d'emploi sont satisfaits de la qualité des offres d'emploi que les sociétés mettent en ligne. C'est ce qui ressort d'une enquête sur www.stepstone.be. La plupart des candidats estiment que le contenu des annonces est de bonne qualité et souhaitent d'ailleurs y postuler après les avoir visualisées. Ils estiment par contre que des efforts peuvent encore être fournis par les sociétés quant au suivi des candidatures.

La majorité des chercheurs d'emploi jugent bon le contenu des annonces qu'ils trouvent sur StepStone. Ils considèrent avoir reçu une image claire du poste vacant, mais souhaitent néanmoins recevoir davantage d'informations sur la société elle-même, le salaire et autres avantages offerts. Lorsqu'une société place une annonce en ligne, cela influence également son image. A ce niveau-là, le bilan est également positif : les candidats auraient une image positive de la société après en avoir visualisé la ou les annonce(s). Beaucoup d'entre eux ont également souhaité postuler pour la fonction en question.

Deux mois après le premier jet de l'enquête, les participants ont ensuite donné leur opinion concernant le suivi de leurs candidatures éventuelles. Il en ressort qu'à peine 22% des candidats ont été satisfaits de la vitesse de réaction des entreprises. Des améliorations peuvent donc encore être mises en place par celles-ci à ce niveau. Les participants ont indiqué leur souhait d'être mieux tenus au courant du traitement de leur candidature au sein du processus de recrutement des sociétés. Ils voudraient aussi être traités de manière plus personnalisée en tant que candidats.

"Le rôle de l'entreprise ne se limite pas à la publication d'une annonce en ligne. Les recruteurs doivent en suivre l'évolution. Ils doivent d'une part faire en sorte que les candidats n'attendent pas trop longtemps avant de recevoir une réponse, car cela augmente le risque de les perdre s'ils trouvent entre-temps un autre job. D'autre part, une société doit pouvoir se vendre aux candidats qui hésitent encore concernant un emploi dans une autre société." souligne Jan Heiremans.

57.758 visiteurs du site www.stepstone.be ont participé à cette enquête en 2007.