Les Belges parlent trop peu de leur argent

Bruxelles, 19 février 2008 - La grande majorité des employés belges n'ont jusqu'à aujourd'hui encore jamais parlé «salaire» avec leur manager. Des discussions concernant le salaire n'ont clairement pas lieu dans toutes les entreprises. Alors que selon une enquête réalisée il y a 6 mois, 2 Belges sur 3 ne sont pas satisfaits de ce qu'ils gagnent.

41% des Belges n'ont encore jamais parlé argent avec leur manager. Les employeurs devraient pourtant en tenir compte : plus de 80% des Belges trouvent important de discuter de leur salaire. La plupart d'entre eux (53%) souhaiteraient avoir une conversation par an à ce sujet. De plus, une personne sur quatre voudrait même pouvoir en discuter plus d'une fois par an. "Beaucoup de personnes ont peur d'aborder le sujet de leur salaire lors d'un entretien, même si c'est nécessaire. Il est donc préférable qu'une société prenne l'initiative d'appliquer une politique salariale ouverte, de sorte que les employés sachent à quoi s'attendre." explique Jan Heiremans, Country Manager de StepStone Belgique.

Les salaires des Belges évoluent. 28% des Belges bénéficient d'une augmentation de salaire par an, tandis qu'ils sont 15% à voir leur salaire augmenter sur base moins régulière. Il est également intéressant de relever que 15% des employés belges estiment ne jamais recevoir d'augmentation. Ils ne considèrent donc pas l'adaptation de l'index comme une augmentation. "Il est évident que l'indexation automatique de salaire n'est pas considérée comme une augmentation de salaire par tout le monde. La Belgique est une exception à ce niveau car dans d'autres pays, les employés considèrent bien ce système comme une augmentation de salaire." dit Jan Heiremans.

Ont participé à cette enquête en ligne de StepStone, 26.682 demandeurs d'emploi provenant de 8 pays européens différents (la Belgique, la Norvège, la Suède, l'Allemagne, l'Italie, la France, les Pays-Bas et le Danemark).