Il faut correspondre au profil recherché dans l’annonce

La majorité des candidats ne postulent que s'ils correspondent au profil recherché

Bruxelles, le 31 mars 2008 - 27% des belges ne répondent à une offre d'emploi que s'ils correspondent tout à fait au profil recherché. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par StepStone, à laquelle plus de 27 000 visiteurs du site ont participé. La majorité des répondants (64%) tentent également leur chance même s'ils ne correspondent pas à 100% aux exigences de l'employeur. A peine 9% des chercheurs d'emploi vont tout de même postuler pour une fonction lorsqu'ils ne correspondent pas au profil recherché.

Ces résultats sont semblables pour le reste de l'Europe. Les Danois sont ceux qui se fient le moins à la description du profil recherché: seuls 18% ne postulent que lorsqu'ils correspondent entièrement au profil. Les Néerlandais sont quant à eux 43% à répondre à une offre d'emploi si et seulement si leur profil coïncide parfaitement avec celui recherché.

«Plus les sociétés accordent de l'attention à leur offre d'emploi et fournissent un grand nombre d'informations sur la fonction vacante, plus cette offre remportera du succès. Il ressort effectivement, d'une enquête menée par StepStone antérieurement, que les candidats souhaitent obtenir suffisamment de détails sur la fonction vacante lorsqu'ils consultent une offre d'emploi. Les sociétés ont donc raison d'y consacrer un peu de temps et y ont tout intérêt, car un candidat bien informé est un meilleur candidat», dit Jan Heiremans, Country Manager de StepStone Belgique.

27 541 chercheurs d'emploi, à travers 8 pays européens (Belgique, Norvège, Suède, Allemagne, Italie, France, Pays-Bas et Danemark) ont répondu à cette enquête de StepStone.