Le travail intérimaire : les pour et les contre

L'intérim est une forme de travail de plus en plus répandue. Il s'agit souvent d'un bon tremplin vers un contrat fixe. Mais c'est aussi un statut dangereux, qui donne moins de droits qu'un contrat de travail normal. Dans tous les cas, la loi considère les contrats d'intérim comme des exceptions (la règle normale étant un contrat à durée indéterminée). Afin de vous éviter toute mauvaise surprise, nous avons dressé pour vous une liste des avantages et désavantages du travail intérimaire.

Les avantages d'un contrat d'intérim

Certains ne jurent que par le travail intérimaire et vont de contrat d'intérim en contrat d'intérim tout au long de leur carrière. D'autres n'y recourent que le temps de décrocher un emploi fixe. Trois critères sont généralement cités par ceux qui optent pour un emploi ad interim.

• Tremplin vers un emploi fixe - Vous ne trouvez pas d'emploi fixe dans l'immédiat ? L'intérim peut se révéler un tremplin idéal. Et puis, il faut bien gagner sa vie, n'est-ce pas ?

• Flexibilité - Vous n'avez pas envie de vous « encroûter » chez un employeur ? La période de préavis est nettement plus courte pour l'intérimaire.

• Pas d'effets négatifs sur la pension - Les jours prestés en tant qu'intérimaire comptent tout autant pour votre pension que les autres jours de travail.

Les inconvénients d'un contrat d'intérim

Les travailleurs intérimaires sont moins bien protégés contre le licenciement que les travailleurs fixes. L'intérim comporte certains désavantages à ne pas négliger :

• Pas d'ancienneté - Votre travail en tant qu'intérimaire n'a aucun impact sur votre ancienneté auprès de l'employeur. Or, celle-ci détermine entre autres votre salaire. Mais cela signifie également que si l'on venait à vous proposer un emploi fixe, vous devriez encore prester une période d'essai. Même si vous travaillez depuis plusieurs mois comme intérimaire pour cette entreprise.

• Possibilité de licenciement rapide - La plupart des contrats d'intérim couvrent une période limitée. Le licenciement par l'employeur ne débouchera donc presque jamais sur un long préavis. Ce qui affaiblit évidemment votre position au sein de l'entreprise.

• Prime de fin d'année moins probable - L'intérimaire ne touche une prime de fin d'année que s'il peut prouver qu'il a travaillé 65 jours comme intérimaire. Ce qui n'est pas toujours facile.

• Licenciement plus rapide en cas de maladie - Après seulement sept jours d'absence, votre employeur a le droit de vous licencier sans indemnité de rupture (pour les contrats de trois mois maximum).