Jobs zoeken
(functie, bedrijf, referentienr.)
(gemeente of postcode)

Werken in 2017: wat verandert er?

Changes-article
Op het gebied van werk wordt 2017 een jaar van verandering, en dat heeft voor een groot stuk te maken met het nieuwe wetsvoorstel van Minister van Werk Kris Peeters. Dit is wat er (waarschijnlijk) zal veranderen in 2017.






1. De 38-urenweek wordt vanaf 2017 over een duurtijd van één jaar bekeken. Dat betekent dat je werkgever je kan vragen om in sommige periodes langer te werken, met een maximum van 9 uur per dag en 45 uur per week, op voorwaarde dat je die extra uren in een rustigere periode kan compenseren. Voor de periodes dat je extra uren presteert, krijg je een financiële compensatie.


2. Als werknemer krijg je een pakket van 100 overuren die je - als je werkgever daarmee akkoord gaat - vrijwillig kan presteren. De uren krijg je uitbetaald met een overloontoeslag.


3. Volgens het huidige systeem besteden werkgevers 1,9% van de totale loonmassa aan vorming. Vanaf 2017 zal men werken met een individuele opleidingsrekening met een vast aantal opleidingsdagen per jaar voor elke werknemer.


4. Er wordt een wettelijk kader gecreëerd voor occasioneel telewerk. Dat bestond voordien enkel voor gestructureerd telewerk, bv. elke maand op een vaste dag.


5. Als uitzendkracht kan je voortaan een contract van onbepaalde duur krijgen. Ook tussen twee opdrachten in krijg je dan een loon via het uitzendbureau. Daarvoor moet er wel eerst een sectoraal akkoord gesloten worden.



LEES OOK: 'Deze 7 jobs boomen in 2017'



6. Kleine bedrijven kunnen vanaf 2017 samen een werknemer aanwerven.


7. Deeltijdse arbeid wordt vereenvoudigd. Het is niet langer verplicht om alle uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen. Werk je met een variabel uurrooster, dan blijft de verwittigingstermijn 5 dagen.


8. Je kan voortaan 'loopbaansparen' of verlofdagen opsparen. Verander je van job, dan neem je die dagen mee of laat je ze uitbetalen.


9. Palliatief verlof wordt verlengd met een maand, tot maximaal 3 maanden. Het tijdskrediet met een zorgmotief wordt verlengd met 3 maanden. Heb je een jong, ziek of gehandicapt kind of familielid, dan kan je dus tot 51 maanden tijdskrediet opnemen.


10. Er komt een wettelijk kader voor glijdende werktijden, waarin je - binnen bepaalde grenzen - zelf het begin en einde van je werkdag bepaalt.


11. Heb je een zwaar ziek kind en heb je al je verlof opgebruikt, dan kunnen je collega's - met het akkoord van je werkgever - je anoniem verlofdagen schenken. Het gaat enkel om dagen die buiten het wettelijk verlof van 20 dagen vallen.

 
12. De loongrenzen die bepalen of een concurrentie-, scholings- of arbitragebeding van toepassing zijn, stijgen in 2017 tot respectievelijk 33.472 euro en 66.944 euro bruto op jaarbasis.


13. De belastingvrije loonbonus stijgt in 2017 naar 2.830 euro.


Het wetsontwerp van Kris Peeters werd goedgekeurd door de Ministerraad op 28 oktober 2015. De sociale partners moeten nu nog met de wet aan de slag in de verschillende bedrijven en sectoren.

Bron: wetsontwerp



Is je zoektocht naar een nieuwe job nog niet voorbij? Hier heb je alvast opties in marketing, human resources, financiën, sales, ICT en engineering.


StepStone_CV_NL
StepStone_CV_NL
StepStone_Newsletter_NL
Loading...